苦难已经来临：简评事业单位所谓的绩效考核

    有消息说事业单位将开始绩效考核，只能说民众的苦难讲继续延展，因为其本质就是表面上看是促进事业单位管理效能提升，实际是进一步加强权利阶层的野蛮管理手段，抛弃下层群众对上的监督、制约权利，是对民众的进一步奴化；与真正的民主精神恰恰背离。本来公司或单位治理应当是先进分子对群众的教育、引导、示范的一种人性化的互动过程，而这种过程则是权利集中不受制约、利益上层抽取、压力转嫁下层、下层利益被进一步压缩、剥夺的过程。由此使人反思到：所谓改革就是官权的无限放大，民众真实利益和权利的不断削弱的一个过程；最初改革，是1992年左右，从砸“三铁”开始的，当时不明白：好好的企业，人们都在上班、劳动，怎么突然来了这一招，接下来就是“心若在，梦就在，只不过是从头再来。”“下岗女工莫流泪，挺身走进夜总会；大大方方拿小费。”本来企业改革，应当是全体员工都能得到股份的一种公平利益分配过程，结果是少部分人暗箱操作，低估资产、土地资产不算价值，最后让可怜的大多数工人下岗，然后少部分人悄悄得利。人间还有比这更无耻的事件吗？接下来是农村集体财产的私分和哄抢，无数的集体财产，本来是乡村居民共享利益的一种资产，摇身一变被暗箱操作私人以低价抢到，甚至黑社会手段都用上了；改革：你慌什么？就不能走稳点，当时主持此政者简直就是愚痴的“疯子”。再后来，中国的大中型企业通过海外上市引进所谓战略投资者，除了便宜海外资本家财团以及无耻的“精英”阶层外，广大的普通员工被无耻地、残酷地压榨、剥夺，经济上是奴工、政治上是无尊严和地位；现在又开始收拾事业单位的普通百姓了，迎接他们的将是残酷的所谓考核、人际关系的进一步扭曲、贪官阶层的更进一步的腐败；可以想像：女人们为了职场的生存，将有一部分人不得不沦丧尊严；一部分贪官将拥有破纪录的“二奶”数量。事业单位绩效考核的结果就是资源的进一步至下而上的收缩，权利阶层将进一步地占有资源并利用资源压榨下层普通劳动者，普通劳动者将更加痛苦。

    当今国人苦难的深层原因在于主政者忽视了最广大基层群众的利益诉求和政治地位诉求，不断地加大了权贵阶层的利益获取能力，而没有汲取历史上社会发展到一定程度“豪强”阶层对政权稳定的伤害这种教训，反而不断削弱普通民众阶层的经济、政治利益，只能是更进一步增加民众的抱怨、导致民众与政权的分离。只有一部分清醒的知识阶层希望共产党恢复她原有的优良宗旨和传统，密切联系群众，坚定地站在最广大人民群众的利益一边，稳住中国的大局。共产党就是要替普通的大多数人民利益说话和服务，如果失去这个根本，国本就动摇了，内外夹攻，天下危矣！所以，必须对出台的任何足以伤害普通阶层利益的政策都要本着大局观、政治观去审核，要参透权贵阶层政策建议背后的深意，避免其将政府与群众推向背离的境地。