大学生就业难的非主流观点

高知，你仍将失业
本刊记者 邵振伟/文
 
为什么“民工荒”竟然和大学毕业生“零工资就业”并存？看看中国的企业都在干些什么，也许有点启发意义。
 
我们终于发现，普及率并不高的中国高等教育群体，成了失业大军的一大主力。
作为搭上第一班扩招列车的毕业生，记者并不打算埋怨中国高等教育的质量，虽然它也是问题重重。记者更不打算指责现在的大学生素质低，由于就业的压力，他们比10年前的我们更加努力。而10年前我们毕业的时候，并没有人说素质低。
记者毕业的时候，宝洁等跨国公司刚来中国不久，正在拓展市场，每年都以很优厚的条件，招聘几名毕业生，先带薪培训半年，然后开始工作。
但是，现在的中国企业却对大学毕业生的质量说三道四，甚至还要求大学专业设置贴近工作需要，企图改变大学的高等通识教育性质，做企业的免费培训机构。
大学学科是按学科属性设置的，而不能按培训班性质设置，这是教育成熟的表现，否则，高等教育还有什么意义！为什么高等教育普及率远高于中国的美日欧，没有出现这么光怪陆离的问题？为什么中国之怪现状，“民工荒”竟然和大学毕业生“零工资就业”并存？
看看中国的企业都在干些什么，也许有点启发意义。
联想号称中国的“高新技术企业”，而且是总部已经搬到美国的跨国公司，实际上干的不过是中关村小摊的生意，电脑的拼装加搬运而已！能容纳多少高等人才？
被媒体称为“血汗工厂”的富士康集团，作为连续蝉联中国第一出口大户并跻身全球500强的一家“高新科技企业”，在大陆的雇员数超过14万。但是，这家“高新科技企业”，并不怎么需要科研人才，而是雇佣了大量“基本工资500左右”的廉价女工。
中国的企业，竟然用不起非常廉价的中国高等教育培养出来的人才！
由于市场的过度开放，民族产业的发展受到了挤压，不得不为跨国公司作“代工”，被锁定在低层次的简单生产环节。低附加值的初级产业和加工链条的畸形发展，并没有使得中国的“白领”职位随着经济的快速发展而稳定成长。根据劳动和社会保障部最近公布的“2006年第二季度部分城市劳动力市场职业供求状况分析”，用人单位“对大专文化程度求职者的需求比重为15.1%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为6.9%。”
而跨国公司，由于其关键环节都在国外总部，在中国也只是需要一些市场人才而已。同为劳动和社会保障部公布的数据显示，“内资企业用人需求占78.5%，外商投资企业6.9%，港、澳、台商投资企业5.1%。”
在这个所谓的全球化时代，在产业间的分工方面，中国负责制造裤子、打火机等产品，美欧负责制造飞机、系统集成软件等产品，这表现为所谓的“裤子换飞机”；在产业内分工方面，摩根士丹利首席经济学家史蒂芬·罗奇作了很好的说明，就是“高成本的工业化世界”把中国作为“外包平台”以提高生产效率，在出口的产品特别是所谓的高科技产品中，中国负责的“主要在组装上”。
产业发展的低层次性，决定了伴随着中国经济的高速增长，白领职位不可能得到相应增长，对于高等教育群体的职业吸纳能力，不可能得到相应提高。普及率并不高的高等教育群体，出现了过剩的局面，甚至出现了所谓的大学毕业生“零工资”就业；相对照的，则是丰富的初级劳动力出现不足，“民工荒”的出现，无疑是一种讽刺。
据旅居日本的钟庆博士介绍，日本在战后制定了一系列振兴民族工业的政策，强调通过技术进步促进经济的发展，而不是去替美欧做加工厂。与此相伴随的是大量白领工作人群的出现，形成了日本著名的“1亿总中流”结构。
 
文中醒目处：
产业发展的低层次性，决定了伴随着中国经济的高速增长，白领职位不可能得到相应增长，对于高等教育群体的职业吸纳能力，不可能得到相应提高。