从中组部评价王鸿举看干部管理的失之于宽

从中组部评价王鸿举看干部管理的失之于宽　　

11月30日下午，重庆市召开全市领导干部大会，宣布中共中央决定，王鸿举不再担任中共重庆市委副书记，常委，委员职务。任命黄奇帆为中共重庆市委副书记。这个消息一出，可以说是举国都“咯登”了一下，因为在重庆打黑取得巨大成果的关头，一个重庆市长的离任绝对是一个十分敏感的消息。　　

12月3日，王鸿举在重庆市三届人大常委会第十四次会议上辞去重庆市市长职务。继3天前中共中央宣布其不再担任中共重庆市委副书记后，这位但任重庆市长七年之久的本土市长，正式宣布告别重庆政坛。（中国广播网）　　

中央组织部部务委员王秦丰宣布了中央决定，并评价王鸿举识大体，顾大局，执政重庆期间做出了重要贡献，具体体现在三个方面，一是关键时期出任市长，贡献重大；二是先后搭挡三位书记，位置端正；三是思路清晰敢抓敢管，领导能力强。薄熙来的评价说，近年来，王鸿举同志和黄奇帆同志在经济工作上搞得很成功，效果明显。　　

中组部的这个评价，充分肯定了王鸿举任职期间对重庆经济发展的巨大贡献，也平息了外界对王鸿举是否“涉黑”的猜疑。　　

从重庆打黑的成果看，尽管王鸿举任职期间是重庆经济高速发展的时期，但也是重庆黑恶势力在经济领域相当猖狂的时期。作为“先后搭挡三位书记”的“二把手”，怎么说也该负有一定的“领导责任”吧？这一点，中组部不公开说，公众也很明白。　　

我这么说，并不是与王鸿举同志有什么过节，也不是想和王鸿举同志过不去，而是想引申出一个在干部评价问题上相当普遍的现象，就是对离任干部的公开评价“报功不报过”。这种现象在许多单位部门是相当普遍，要不是重庆有打黑这档事，人们也不会注意到中组部对离任干部的公开评价同样是“报功不报过”。　　

也许组织部门在内部对离任干部会有一个全面、客观、公正的评价，但是为什么公开评价就要“报功不报过”，是一个令人费解的问题。评价一个离任干部，不是为一个人作悼词，需要那么一点既往不咎的恻隐之心。再说“报功不报过”，既不利于群众全面、客观、公正看待离任干部，也不利于在任的干部从中受到正确、准确的教育，总结经验教训，规范提高自己。这样的话，就会使评价离任干部工作的意义大打折扣。　　

公开评价离任干部“报功不报过”，同样是在干部管理上失之于宽、失之于软的体现。最近，中共中央办公厅近日印发了《关于进一步从严管理干部的意见》，从严管理干部如何“进一步”，依我看，改变公开评价离任干部“报功不报过”的现状，也是进一步从严管理干部需要做好的事情之一，这方面中组部应率先垂范。　　

2009年12月5日