工资差距是这样产生的......

工资差距是这样产生的......

（编集：东方之光）

理由一：垄断

中新社玉溪十一月十三日电 (记者徐向良刘云)“中国行业间工资差距中，约三分之一是垄断因素造成的。”著名经济学家宋晓梧十三日在此间举行的“卷烟上水平——大品牌发展新动力论坛”上表示，目前中国工资最高的证券业是全国平均水平的五点九倍，最高与最低行业平均工资之比达到十一比一。

　　宋晓梧介绍，按照国家发改委分配司编写的《中国居民收入分配年度报告(2007)》所列举的十八个行政性垄断行业的工资总额推算，以二00七年行业平均工资为基数，节省下来的工资基金可以多容纳七百万人就业。如果把行业差距缩小到多数市场经济国家合理的差距，达到最低与最高比为一比二左右，节省下来的工资基金可以多容纳九百万人就业。

　　宋晓梧说，垄断行业凭借对关键资源的独自拥有或政府赋予的排他性生产某种产品的权利，既享受投资、信贷、税收等方面的政策扶持，又垄断生产要素、经营范围或产品价格。垄断利润通过各种途径转化为该行业职工工资福利，导致垄断性行业平均工资过高。此问题十多年前就提到国务院议事日程，但至今不仅没有解决，反而越演越烈。如果把中国行业平均收入差距降到合理的比例，节省的工资福利基金至少可以扩大几百万人就业，并有利于大学生扩大择业范围。

理由二：借口接轨

不是由垄断造成的，而是由我们的高管打着与国际接轨的口号，无限制地拉大与普通职工的工资差距造成的！他们本着什么对自己有利就接什么轨的宗旨，把国家的企业当作自己的提款机！国外的高管工资是高，但人家交的税也高，达到自己收入的80%，国家用这部分钱实现全民的免费教育和医疗，这些方面为什么不接轨呢？真不要脸！

理由三：人为制造

企业单位因效益不好工资低.事业单位效益没有好坏.财政工资一分不少.退休后事业的工资比企业高一倍.这是什么人定的制度.他们不知道企业是创造财富的国家的财政是企业上交的.事业的工资是财政拨款吗？

理由四：权贵阴谋

是由权贵阶层的薪酬上涨过快造成的？现在普通的国有企业中，管理者与普通职工的工资差别至少都在几十倍，而且管理人员过多，请问他们造成多少工人失业？现在一个中型国有企业的管理者，哪个年薪在百万元以上？剩下的三分之二是谁造成的？！公务员是垄断行业吗？他们的工资为什么高，而且退休以后更是高？

理由五：腐败是祸根

是股票和泡沫房价还有贪污造成的，根源是腐败！经济学家的脑袋让驴踢了，他们不敢讨论腐败造成的浪费，不敢涉及国企内部领导干部和普通干部和职工收入的天地之别形成的原因，净整些旁枝末节。不能坚持原则，有何脸面叫经济学家！家可不是随便叫的，充其量，他们是一些假大空的吹鼓手而已。官僚资本家造成的。应该说是腐败造成的，不是垄断造成的！我们根本不是市场经济！是官商经济！

理由六：欺诈劳动者

公务员，老师，他们不是垄断行业，但是他们的收入高不高．而电力系统是垄断行业，可是工人的收入低的可怜，哪个行业都有高收入，谁叫你是劳动者来！！！！不要说的笼统，垄断行业的高级管理者的薪酬是多少？工人的薪酬是多少？调查清楚在发言。在一个公务员的工资为什么不说说是多少，他们比普通群众是高是低，不能光说什么垄断行业，把全国各类人员的工资都说出来，要实事求是地说。

理由七：制度使然

是分配制度造成！砖家粉饰太平！工资差距大是制度造成的，我们单位的工资差距在五倍以上，我们还是国企，（不包括主任以上领导，如果包括在内的话还不止）领导定多少就多少，根本没有制约！政策造成的，这才是问题的根本！！！

       2009-11-14