劳动要素参与收益分配 ——与社会主义初级阶段、建立和发展社会主义市场经济历史阶段相适应的初次分配方式

　　劳动要素参与收益分配

　　——与社会主义初级阶段、建立和发展社会主义市场经济历史阶段相适应的初次分配方式

　　盼铁成钢

　　在从社会主义新生政权的诞生，进步、发展到能够实行按劳分配的这个特定的历史阶段中，初次分配中究竟应该实行什么样的收益分配方式、制度呢？

　　劳动要素参与收益分配！这，就是中国共产党人经过艰辛的探索所作出的响亮回答。

　　初次分配中两种不同“游戏规则”进行收益分配情况的比较：

　　两极分化还是共同富裕，关键在初次分配，要害在收益分配。初次分配中，收益分配方式为“游戏规则”所决定。

　　一，某生产经营实体基本情况设定：

　　1. 资本（要素）总额：150万元。

　　资本（要素）总额构成：

　　A——纯投资者（不参与实体生产经营活动的“股东”们) 出资100万元。

　　B——既投资又投劳者（参与实体生产经营活动的“股东”们）出资50万元。

　　2. 劳动（要素）总量：B + C且B=C。

　　劳动要素构成：

　　B——投资的投劳者（参与生产经营活动的“股东”们）投入的生产经营管理劳动。

　　C——纯投劳者（雇佣的员工们）投入的生产经营管理劳动。

　　3.可分配收益（剩余价值、利润）情况：

　　剔除生产经营全部成本和各项“社会扣除”后，每年度实际可分配收益 15万元，五年实际可 分配收益共计75万元。

　　二，两种不同的收益分配“游戏规则”设定：

　　1. 收益由资本（要素）独占：

　　按传统和现实的初次分配“游戏规则”进行分配——资本（要素）独占全部收益（按资分配——等量资本获取等量收益）。

　　2. 收益由资本（要素）与劳动（要素）共享：

　　全部收益由资本（要素）与劳动（要素）共享且各自占比为50%。

　　资本（要素）所得收益，仍实行按资分配（按等量资本获取等量收益）进行分配。

　　劳动（要素）所得收益，按等量劳动获取等量收益进行分配，因B=C，故各占50%。

　　三，按不同收益分配“游戏规则”分配的分配结果：

　　1. 收益由资本（要素）独占的分配结果：

　　A，年收益分配所得为10万元。五年收益分配累计所得50万元。

　　B，年收益分配所得为5万元 。五年收益分配累计所得25万元

　　C，年收益分配所得为0元。 五年收益分配累计所得0元。

　　2. 收益由资本（要素）与劳动（要素）共享的分配结果：

　　A，年收益（资本要素）所得为5万元。五年收益分配累计所得25万元。

　　B，年收益所得（2.5+3.75）为6.25万元。五年收益分配累计所得31.25万元。

　　C，年收益（劳动要素）所得为3.75万元。五年收益分配累计所得18.75万元。

　　简明的对比可见：从“1. 收益由资本（要素）独占的分配结果”看，只有一个必然——两极分化，两极分化源于初次分配对劳动的剥削。

　　相比之下，从“2. 收益由资本(要素)与劳动(要素)共享的分配结果”，由于收益分配中资本所得占比（剥削）的减轻，贫富差距相对缩小，呈走向共同富裕的趋势。

　　剩余价值理论暴露出”资本“发财致富的秘密，揭示了剩余价值分配对”劳动“的不公和导致两极分化的直接根源。走不搞两极分化的共同富裕之路，没有任何理由长期因袭这种不公，没有任何理由不着力逐步改变这种不公。

　　初次分配是基础。因而不得不说：没有初次分配“游戏规则的”变革，没有收益分配方式的创新，就没有共同富裕可言。

　　劳动要素参与收益分配。不仅上世纪建国初期有过实践尝试、探索，本世纪在公有制领域也有过探索、尝试：“在分配原则上，明确劳动与其他生产要素一样可以享有企业收益分配权”（发布日期：2012-04-05 信息来源：杭州市国资委 《杭州市国资委创新分配方式……》）。

　　“在分配原则上，明确劳动与其他生产要素一样可以享有企业收益分配权”。杭州国资委在收益分配方式的探索、尝试，是新的收益分配论——劳动要素参与收益分配的的实践探索、尝试。虽然进行得不一定很顺利，需要在实践中不断总结、完善，仅就其能“在分配原则上，明确劳动与其他生产要素一样可以享有企业收益分配权”而言，相比于收益分配历来与劳动要素毫不相干的资本要素独占收益，无疑在分配史上开启了伟大变革、创新。

　　劳动要素参与收益分配——劳动与其他生产要素一样可以享有企业收益分配权的探索与尝试，不应该仅限于杭州、国资委旗下的企业，可以在不同所有制企业进行。

　　劳动要素参与收益分配。从初次分配做起，随着社会经济的发展，逐步降低资本所得占比，逐步提高劳动所得比重——逐步减轻直至最终彻底消灭剥削，走向共同富裕的必由之路。

　　劳动要素参与收益分配——劳资共享收益，既逐步还利于劳，又让资本有利可图，与社会主义初级阶段、建立和发展社会主义市场经济进程相适应的初次分配方式！