企退人员人均工资只有1400元，比上班职工收入高吗？

企退人员人均工资只有1400元，比上班职工收入高吗？

 最近从网上看到一篇关于上班职工工资比退休人员低的文章。发表文章的网友认为上班职工比退休人员工资低的情况远“比退休双轨制严重得多”。对此，实在不敢苟同，而且有必要通过网友们集思广益、实事求是、客观分析、阐明观点，把这个问题搞清楚。否则，这个观点极容易误导人们，特别是普通百姓。也非常容易使不明真相的退休人员产生共鸣，甚至混淆视听、颠倒黑白，认为社会各界为企退人员鸣不平的呼声是没有根据的甚至是过分的、错误的；更容易使掌权官员们以此做为借口和理由，把本该缩小的养老金差距停顿下来（当然这个不应有的差距至今也并未缩小），使养老差距在原本就很大的基础上更加扩大！那这个社会就更没是非、更没公平、更乱套了！

实事求是的说任何事物都有个互相比较的问题，不让攀比是不对的。因为没有比较就没有鉴别，没有鉴别就不能推动事物的变化与发展，也就谈不到社会的进步了！

但要想相比就必须有个可比性，也就是两者有个可比的理由与根据。即应不应该相比、能不能相比。否则，两个风马牛不相及的事物，就不好相比。比如，有人曾经认为，企退人员的收入远比农民高多了，还攀比什么？妄图以此阻止养老金悬殊差距的缩小和企退人员工资的提高！企退人员收入是比一些农民高，那么机关事业单位退休人员的收入比农民高不高、高多少，他就不管了！这是典型的毫无根据的瞎说！

那么到底应该怎样客观、公正、实事求是的看待上班职工比退休人员工资低的现象呢？这里面有个看事物的角度问题。不同角度可能有不同看法，这很正常。但客观、公正、实事求是的看法，应该抛开个人角度，按着事情的本来面目去看，或以旁观者的角度去看。

一，上班职工与退休人员的工资没有可比性、也不应该相比

其一，上班职工与退休人员执行工资分配的政策不同。人人都知道，自从实行市场经济以来，企业执行的是根据单位的经济效益由企业自主决定的分配政策。即效益好职工就可多得，否则就可能少得。政府已经不再决定企业的工资分配，只是运用工资指导线指导企业的工资分配。当然，表面看执行的是这个政策，但实际上很多单位都是凭老板的赏赐。特别是民营企业更是这样。所以，这里肯定存在着大量的单位效益不错，但职工工资不高的现象。这就看老板（也包括国有企业领导）的道德与觉悟程度了。

而企业退休人员早已脱离了市场的束缚，不再受原退休单位经济效益情况的左右，已经有很多退休人员早就归入社会、与原单位脱离了关系，就更是这样。所执行的是个人帐户与社会统筹相结合的分配政策（尽管这个政策是否正确还有待进一步推敲）。现在看来完全取决于政府是否有果断缩小养老金悬殊差距的决心！

上班职工工资依靠的是单位、甚至是老板个人；而退休人员依靠的则是政府。两者所依靠的对象也不同。

其二，上班职工与退休人员工资渠道不同。上班职工是从企业开工资、而退休人员则是既有个人帐户，也有社会统筹。已经完全脱离了原单位、归入了社会。

其三，更为重要的是上班职工与退休人员各自的情况不同。一个是在岗工作、一个是离岗休息；一个是青壮年、一个是已步入老年；一个是刚做贡献不久、一个是已经贡献了一辈子。两者情况完全不同，这压根就没有可比性，怎么相比？

二，应该怎样看待上班职工工资比退休人员低的现象

这本来是没有可比性、也无法比、不能比的问题。但非要相比的话，也应该客观、公正、实事求是的分析原因，而后再做比较。

刚一看到上班职工工资比退休人员低的消息，好像没有什么道理。甚至感到会削弱和影响在岗职工的工作积极性。其实呢，远不是这么回事！

其一，上班职工工资比退休人员是高、是低，应该进行不同方式的比较才能明了

从个人工资额度来看，确实存在上班职工工资比退休人员低的现象。但这只是一部分职工，而且这一部分上班职工基本上是商业、流通与饮食服务业居多。而这部分行业职工的收入不仅现在比较低，即使在改革前工资也不高，当然不是说以前低现在还应该低。

而比上班职工工资高的退休人员也只是一部分。而且这部分人员的所在企业由于效益不错、加之是最近一两年退休（很晚），所以其工资就可能比较高。

但从退休人员整体上看，或从人均水平上看，企退人员到目前为止，人均工资水平仅有1400元。这是今年多个媒体公开的数字，也是大大低于上班职工工资水平的数字。特别是很多学有所长的年轻人参加工作不久就挣到了月薪数千、上万、几万甚至年薪十几万、几十万市场经济的高工资。这是绝大部分退休人员所没有享受到的！如果看不到这一点，而只是一味强调企业上班职工工资低于退休人员的话，就可能一叶障目、不见泰山了！

其二，一部分上班职工工资为什么比最近一两年退休的人员低呢

1，这一部分上班职工工资低是市场经济的必然结果。实行市场经济必然是优胜劣汰、竞争激烈。而这部分企业效益有可能不怎么样，而效益不好，工资不可能高。

2，是老板黑心的结果。很多下岗人员和农民工进城务工，如果没有专业或特长，干力工或在商业、饮食服务业打工的不在少数。而这部分单位一般来讲又都是民营和个体。老板为了追求利润的最大化，能省则省、能压则压，千方百计盘剥打工者特别是农民工的血汗，根本没有可能根据效益上涨工资。而打工者与农民工往往处于弱势，一般不会也不敢维护自己应有的权益，少拿工资也就成为必然。

3，是政府主管部门调空不了、管理不着的结果。现在政府对企业一般也只是收收税，其他基本不管。在工资分配上只是定期不定期的给当地企业确定一下最低工资标准，只要没有违背这个标准，就没人管了。再就是确定一下工资指导线，以此指导企业的工资分配。至于给职工涨不涨工资、涨多少工资的问题，政府已经呼唤不灵、指挥不动了！当然也不会有人指挥这个事情了。

4，退休人员有个不合理的现象就是退的越晚的企退人员，其工资越高。如果是大型骨干企业，其效益又很好，而且又是近一两年在该单位退休的人员，工资肯定少不了。因为其一，是企业效益好、工资就高（退休基数就高），这是效益在起作用；其二，因为每年都上涨工资，所以退休越晚，社会的平均收入越高。在计算退休工资所得的时候需要这个平均数字（一省一样、以省为单位）。这就是退休越晚的人员工资越高的原因。也是一部分上班职工为什么比一部分退休职工工资低的真正原因。

事实证明，一部分上班职工收入比一两年内退休人员低的现象，也是改革中的一块短板！

     企业上班职工与退休人员的工资不应比较、不能比较，但还是作了比较。通过比较和分析看到了其中的奥秘究竟在哪里？特别是对一部分上班职工的工资低在何处；是何原因，一部分近一两年退休人员的工资又为什么高；高在哪里，以及上班职工工资人均收入与只有1400元企退职工人均水平相比，不是低而是高的问题，都比较清楚了！这一点是很重要的。

  所以，不应该笼统的说是“高”还是“低”；是“多”还是“少”。必须作点具体分析，找出原因。

    不管是上班职工还是退休人员，都是企业人员。特别是这一部分工资不高的上班职工与退休人员，都是属于同病相怜、有必要维护自身权益的一个弱势群体。企退人员工资很低，特别是人均水平只有1400元更低；可一部分上班职工工资也不高，这也是不争的事实。二者之间应该相互理解、相互支持。企退人员绝对希望这部分上班职工的工资，也能多拿一些，待遇更好一些！

企退人员为了推进公平、缩小差距，已经呼吁多年！现在依靠的是执政良心与解决问题的决心！同时希望一部分工资不高的上班职工，也能拿起维护自身权益的武器，努力通过政府去维护自身的权益，提高待遇、改善生活，使自己和家人过的更加美好！

　2011-7-25