绩效工资：八大理由呼吁搞不得！

绩效工资：八大理由呼吁搞不得！　　

作者 苏  杜　　

时间 2009-09-04　　

（本文大意：一，“让一部分人先富起来”这一条还要不要？要，那“绩效工资”就搞不得。二，“不分社会主义、资本主义”这一条还要不要？要，那“绩效工资”就搞不得。三，“不分公私，不分黑白，逮住老鼠就是好猫”这一条还要不要？要，那“绩效工资”就搞不得。四，《宪法》《党章》规定的国家教育方针，卫生工作方针还要不要？要，那“绩效工资”就搞不得。五，“散步”非法，“歇工”判刑，这些还要不要？要，那“绩效工资”就搞不得。六，“大胆鼓励支持非公民间资本进入”这一条还要不要？要，那“绩效工资”就搞不得。七，“专家、学者”们的“教改”“医改”还要不要？要，那“绩效工资”就搞不得。八，是不是还要根本不懂教育的教育局长，不懂卫生的卫生局长在长局？是，那“绩效工资”就搞不得。回答三点质疑：否定“绩效工资”就是否定“按劳分配”；。否定“绩效工资”就是搞“大锅饭”“铁饭碗”；否定“绩效工资”就是取消“激励机制”。）　　

一，“让一部分人先富起来”这一条还要不要？要，那“绩效工资”就搞不得。有皇城根下、上海滩上先富起来的那一拨“专家、学者、教授”们，祸国殃民已经足矣，基层医院、中小学校虽然已经不是什么一片净土了，但多少还有点生命迹象，请以民族、国、民为重，“权”下留情吧。　　

二，“不分社会主义、资本主义”这一条还要不要？要，那“绩效工资”就搞不得。要当教师的，当医生的，都悉数变成丛林中的狼，没有残害羊羔的“动机”，也能“激励”出吃肉喝血的天性来的。诸位不是一再以“人性”疏导国民心态吗？那就讲点“人性”吧。　　

三，“不分公私，不分黑白，逮住老鼠就是好猫”这一条还要不要？要，那“绩效工资”就搞不得。教员个个私字当头，大夫人人致富争先，明处不择手段，暗处勾心斗角，如何教人？如何救人？看在少的要活下去，老的也要苟延残喘的份儿上，你高抬贵手吧。　　

四，《宪法》《党章》规定的国家教育方针，卫生工作方针还要不要？要，那“绩效工资”就搞不得。应该搞的是赶快将一切有违“教育必须为社会主义现代化建设服务，必须与生产劳动相结合，培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人”教育方针的，有违“以农村为重点，预防为主，中西医并重，依靠科技与教育，动员全社会参与，为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务”卫生工作方针的，那些思想、言论、行为、规章、制度、标准、标兵都统统铲除干净，让教育工作、卫生工作回复到全国人民代表大会通过的，中共全国代表大会决定的方针上来，让小学校、小医院里的一点生命迹象慢慢变成绿色到天涯吧。如果放着应该搞的不搞，别出心裁地折腾什么“绩效工资”，那就是带头违宪，鼓励犯章。　　

 五，“散步”非法，“歇工”判刑，这些还要不要？要，那“绩效工资”就搞不得。群众越来越“不明真相”，“造谣”的坏蛋越来越坏，“信谣”的刁民越来越刁，给校长提个建议是“扰乱治安”，给局长提个意见是“恶意诽谤”，不满自己“绩效工资”将获何种罪过？若校园里警车列阵，医院中特警持枪，不煞和谐风景吗？　　

六，“大胆鼓励支持非公民间资本进入”这一条还要不要？要，那“绩效工资”就搞不得。“非公民间资本”持有的“学校”“医院”中，只有“非公民间资本家”的利润，哪有众打工仔的“绩效”？要打工仔向“非公民间资本家”讨说法吗？你好搞笑啊！　　

七，“专家、学者”们的“教改”“医改”还要不要？要，那“绩效工资”就搞不得。因为，“专家、学者”们的“教改方案”“医改方案”本身就是既无“绩”又无“效”的乱折腾，除了“教育产业化”落到实处，医院“黑心榜”上有名之外，还有什么可以叫上桌面的？面对教育局长党校校长率先“高考移民”的现实，面对处决了郑筱萸众猴坦然的现实，什么叫“绩”？什么叫“效”？跟着这些“专家学者”来回翻跟头吗？　　

八，是不是还要根本不懂教育的教育局长，不懂卫生的卫生局长在长局？是，那“绩效工资”就搞不得。在他们领导下，不搞“绩效工资”学校、医院还能苟延残喘，在他们领导下再加以“绩效工资”，党校医院死定矣。　　

有人说，谁否定“绩效工资”谁就是否定“按劳分配”。同志，“按劳分配”是前三十年的事，改革开放以来“多种因素参与分配”三十年了，贵思想何以如此僵化？空口无凭，有企业“改制”为证，不幸被“群殴致死”的建龙集团驻通钢总经理陈国君，年薪300万，是“按劳分配”得来的吗？通钢工人月薪300元，才是“按劳分配”的“绩效工资”呢。　　

有人说，谁阻挡“绩效工资”谁就是搞“大锅饭”，留恋“铁饭碗”。先生，你不是刚从山姆大叔那儿前来鄙国做“国际交流”的吗？你回头看看，金融如此危机，他搞不搞“大锅饭”“铁饭碗”呀？他是不是把失业率作为经济景气还是不景气的主要指标呀？他是不是要“中国制造”的鞋子裤子还有轮胎卖得比在中国还要便宜呀？这鞋子裤子还有轮胎可不是单单布什一家或奥巴马一家用呀，他们要搞“大锅饭”，每个美国公民都受益呢。将失业由宣传部官称为“下岗”“待业”，或者“被”统计局“就业”“增收”，是鄙国特色之和谐。　　

有人说，不搞“绩效工资”，是不是鼓励“干与不干一个样”，取消“激励机制”呀？朋友，“干与不干一个样”自然不好，但要看“干”什么；讲究“激励机制”也要看“激励”起来做啥事。“激励”起“科学家”专门“研发”往牛奶里掺三聚氰胺的“专利”，“激励”起“教育家”们领着孩子们从小到大尊孔读经，“激励”起“医学家”们将白内障“治”成摘眼球，“激励”起“文学家”们反毛反共持续几十年的疯狂，这样的“激励机制”还是不要的为好。“细节决定胜败”，那是在路线确定之后。　　

 还有一帮人说，国务院成命即出，驷马难追，怎么办呢？同胞们，其实，我根本就不指望小民一篇帖子就能左右国家成命分毫，而且，我早就预见了推行“绩效工资”的“伟大胜利”以及数不清的“丰硕成果”。某老师激动得流下了热泪呀，某校长深有体会地说管理效率提高了多少倍呀，某院长高兴得报告他有多少医生先富了起来呀，某大吏深刻地总结本地增加了多少深化改革的后劲呀，就像现在歌颂工厂改制、土地流转、林权归私、水权外卖一个样。许多“伟大胜利”“丰硕成果”并不出在开始以后，而是出在开始之前。