您现在的位置是:首页 > 网友时评

请问李源潮部长:把政治上弱、没奉献精神、不能干实事儿的干部派到哪里去?

火烧 2011-08-30 00:00:00 网友时评 1025
文章质疑如何处理政治弱、无奉献、不能干实事的干部,强调政治素质对干部的重要性,呼吁加强政治考核,防止腐败,确保干部队伍纯洁。

在新疆人才工作暨干部人才援疆工作座谈会上,中组部部长李源潮指出,干部人才援疆是援疆工作的关键,要完善选派机制,把政治上强、有奉献精神、能干实事的同志选派进疆(链接:http://politics.people.com.cn/GB/1026/15527084.html)。  

李部长从新疆长远发展与长治久安着眼,提出用政治上强、有奉献精神、能干实事的干部进疆,支援新疆建设的意见,我本人表示坚决赞成和支持。但李部长的意见里,也分明包含了这样的信息:我们还有政治上弱、没有奉献精神、不能干实事的干部。或者说,这也不仅仅是李部长的主观认识,还是一种确确实实存在的客观现实。那么我就要请问李部长,把政治上弱、没有奉献精神、不能干实事的干部派到哪里去?  

说明一下,我既没有为新疆之外的其他省份争夺优秀干部的意思,也没有专门在李部长的讲话中找茬儿的意思。我要问的其实是:对于政治上弱、没有奉献精神、不能干实事的干部应该怎样办?  

政治强弱与有没有奉献精神差不多是一个意思,政治上强,必然有奉献精神;而政治上弱,则必然没有奉献精神。能不能干实事,是个能力问题,但在普通干部身上,区别仅在于能力大小,而没有“有”和“无”的区别。完全没有能力的干部是不存在的。普通干部身上存在的能力大小之差别,也并不显著,干得好还是干得差,最终还是取决于愿不愿意干,也就是说取决于政治强弱。所以,一个干部素质怎么样,多数情况下取决于政治素质。一个做出了突出成绩的优秀干部,政治上必然是过硬的,比如焦裕录,正因为政治上过硬,所以才能不计个人利害得失一心扑在工作上,才为当地作出了突出贡献。焦裕录在任时栽的泡桐,到现在还在抵御着风沙。而王宝森、成克杰、胡长清等人也恰恰是首先政治上一塌糊涂才导致了工作上生活上廉政上的一塌糊涂。为什么党下那么大力气反腐,贪官抓了那么大的一堆,但在实现党风政风风清气廉方面却没有明显成效呢?这个问题的答案非常容易找。不要看那些已经被抓到的腐败分子,就仅看现存干部队伍的整体政治素养就能找到答案。市场经济逐利本性影响了干部队伍这是现实,但没有解决办法吗?我想是有的,政治不过硬就不提拔不就完了吗?!  

政治不是出了什么丑事就掩盖的那种另类政治,同样道理,所谓大局也决不是斤斤计较于小集团得失的那种变态大局。那种政治是伪政治,那种大局是假大局,实质是“小局”。一个干部政治是否过硬,也不是虚无缥缈、难以把握的。什么是政治?对于一个普通公民来说,政治就是爱国;对于一个干部来说,政治就是坚持四项基本原则:坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马列主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观。这就是干部的政治。主张走资本主义道路了,把政权拱手交给资本家了,与呼唤两党制、多党制的家伙眉来眼去暗送秋波甚至公开支持了,反对马列主义、谩骂毛泽东思想、曲解邓小平理论、诋毁三个代表、对科学发展观阳奉阴违,这样的干部还能说是讲政治吗?如果连这些理论都不懂,都不明所以,算是政治过硬吗?干部是不是讲政治,是不是政治过硬,是可以考察的。当然考察的方法决不能限于出一份题目,让干部或领导干部的秘书写一写就算完了,应当听其言观其行。  

应当注意,对于普通干部与特殊干部需要采取区别对待的办法。有些干部,侧重于技术性,比如某技术研发方面的负责人,这些人政治上可以不过硬,甚至反动都没关系,只要组织部门心里有数,多留心就行,管好了,照样可以发挥很好的作用。但对于普通干部,尤其是领导干部,必须强调讲政治。要政治挂帅吗?我觉得应该是。对于领导干部,政治不过硬就必须拿掉,毫不含糊。这里还涉及一个职级及工资的问题。我认为,干部职级高低不能严格与政治表现挂钩。处于关键岗位上的,必须更强调讲政治,比如,县长比厅长职级低,但县长的职位显位比厅长更关键。至于工资,应当与职级与岗位剥离,即:工资只与工作年限与当地经济水平挂钩,不与职级挂钩,其他待遇照旧。有一点是明确的,为了多拿一点工资而希望晋升的干部,即使不是腐败分子,也难以成为优秀的领导干部。  

一个干部的政治修养水平是可以考察的,能不能干事就更不用说了,那么对于那些经过考察发现政治弱、不能干事的干部,应该让他们到哪里去?在经济学领域里,有劣币驱逐良币的现象,这一现象在干部队伍中同样存在。政治弱的干部,整事不行,整人却多半在行。一方面因其能力欠缺,往往安排给他们的工作也比较轻松,有充分的时间考虑整人的事儿,另一方面他们的官欲还往往很强烈,加之依靠能力获得晋升的机会不大,就只好整政治过硬有能力的干部。但政治过硬能力强的干部却恰恰相反,他们常常因为原则问题与领导叫板或与同事发生争执,所以很容易成为整的对象。虽然如此,但从稳定干部队伍的角度考虑,再加上不排除个别领导借机清除异己的可能之考虑,对于政治弱的干部,应当考虑安排非关键岗位,尤其不能安排在领导岗位,目的仅仅是为其留一口饭吃,并应当严密注意其动向,防止其为害。  

本帖既向李部长发问,也向李部长提个建议,望版主放行。文责自负,与人民网及版主无关,特此声明。  

永远跟党走
  • 如果你觉得本站很棒,可以通过扫码支付打赏哦!

    • 微信收款码
    • 支付宝收款码