国企高管不能钻进“钱眼儿”里

国企高管不能钻进“钱眼儿”里
警惕国企高管高薪的“低心”现象

■张洪清

　　指从实行国企高管高薪酬以来，高管巨额薪酬问题就一直成为社会关注的焦点。从去年爆出中国平安掌门人年薪6000多万元的消息，到国泰君安证券“人均百万年薪”的传闻，再到中海油董事长年薪超千万的报道（后来，中海油也赶忙发表澄清公告，指出傅成玉的千万年薪只是名义薪酬，实际拿到手的远没有那么多），人们对企业高管尤其是国企高管高薪酬颇多质疑和抨击，要求加强国企高管薪酬管理，对国企高管“限薪”的呼声也越来越大，越来越高。
　　凭心而论，人们对国企高管的高薪酬的颇多质疑和抨击不是没有道理的。尽管有人替国企高管“高薪”说话，给人们扣上“红眼”的帽子；尽管找出吸引优秀人才参与国企经营管理，激励国企高管经营管理好国有资产，使国有资产尽可能获得更高收益，服务国家社会等理由，但这些都挡不住人们的质疑和抨击。究其原因，是“道理”不硬，没有说服力。
　　前几年（２００６年新华社12月7日报道），美国加州核桃市华裔市长林恩成说过一句很有的名话：“想挣钱就不要当市长。”他解释说：“很多人竞选市长，一是为了实现政治抱负；二是为了报效社会，体现个人价值。所以，想赚钱就不要当市长，当了市长就不要想挣钱。”林恩成的“做官之道”，让笔者颇有所感慨。当然，国度、政治文化、以及政治体制不同，我们不能苛求国企高管也像林恩成那样，但至少我们的国企高管们也应有实现自己政治抱负与报效社会的境界和实现个人价值的理念。而不能让“高薪”把自己的“心”变“低”，一门心思钻进“钱眼儿”里，整天为争高薪而劳心损神，或者给高薪就好好干，降高薪就不好好干，甚至“跳槽”走人，让“高薪”牵着自己的鼻子走，做“高薪”的奴隶。我以为，高薪并不是万能的，现实中有比高薪更重要、更宝贵的东西。曾经的世界首富、微软的创始人比尔·盖茨，几年前将个人财富（500多亿美元）全部捐给慈善事业，仅仅留了几百万美元给自己的子女创业。
　　说实在的，国企高管的现行薪酬、住房、公车以及养老、医疗等福利，足以使工作方便、生活优越。五年前，就有人对“国有商业银行的地市级正副行长（处级）包括工资（只按年薪5万元计）、福利、职务消费、公车使用以及司机配备和电脑等办公设施的花费进行过估算，大概一年需要花费将近50万元才能养一个行长”（《中国青年报》2004年8月18日《老总与职工收入相差13倍，贡献呢？》）。对此，国企高管早就应该知足，早就应该感谢党和人民。然而，如今我们的国企高管为何还不知足，为何还一个劲儿地自定薪酬，嫌收入低，制造更大的不公平和矛盾？
　　我们的国企高管基本上都是共产党员，国家高级干部，是党的人。既然是党的人，就应该有个正确的“金钱观”和更高的精神境界，多为党和国家以及人民群众想想，多做些让人口服心服的事情。是党的人，就应该为人民多谋利益，不能光想自己发财，离开了“高薪”就没有积极性，这是党的性质和宗旨决定的。为了社会主义建设立下功勋的王进喜、孟泰、郝建秀等老一辈共产党人，他们拿了多少钱？他们的积极性是哪儿来的？高管们不应该好好想一想吗？还有，高管们和那些下岗职工以及挣几百块钱的职工相比，真的不想为他们做些什么吗？
　　国企高管的高薪管理应当加强，而国企高管们由高薪变得自己“心低”现象更值得思考和警惕。