企业不能“一锅煮”“一刀切”，福利也不是个筐

有报道说：占全国职工8%的国企高管及垄断行业职工收入占到了全国职工工资总额的55%，而其它92%的职工收入只占45％。（人民日报关注分配不均获共鸣 网友为调整收入献策2009年12月04日08:13  来源：人民网-时政频道http://politics.people.com.cn/GB/1026/10507523.html）　　

看了这样的数字，心里很不是滋味。这不等于说，垄断企业一个职工的收入相当于14个其它行业企职工的收入！？真是不公啊！同在一个国度里，在同一个政党领导下，同一个制度之下，一样打拼苦熬，收入怎么就差别这么大呢？怎么造成的？市场之罪？行业之过？命运之殊？政策之误？泛说职工，一般人就理解为工人。一个老总，称大老板可以，谁还称之为职工？一个垄断行业的职工收入相当于14个非断行业职工的收入，乍听，好像垄断行业的工人占了非垄断行业工人的便宜，说得更重一点，就是剥削啊！这还不是天大的冤枉！我这样一个退休职工，有幸在国企，也垄断，一个月也有几千元的收入，虽也传闻企业内某些层面的收入早已几倍十几倍于我等，也认了。今天方得知：居然我等收入也早已十倍于其它行业的职工收入！这怎么会呢？我收入3000多元已觉不菲，但十分之一是多少或者五分之一是多少还是算得出来的，其它行业职工的收入就这等少？这个，说明算法不对头呀！太笼统：一锅煮，一刀切。这就是“平均”惹的祸！平均主义早就被某些人批了一百万遍了。为什么有的人老拿平均说事、对这统计学上的伪“平均”怎么就这么钟情呢！你们既然这么热衷于“平均”，为什么议论社会分配不公的时候，不把企业内的分配不公也“平均”进去呢？企业，不管垄断与非垄断，分配不公尽在其中。这才是问题的根！高收入人群，垄断行业有，非垄断行业也有。与企业底层工人的收入同样有很大的差别。这样的事实，当然不能用垄断企业职工收入高、其它行业职工收入低来顶缸、来掩盖。同一个企业的职工，收入几十、几百万的，能同收入几百、几千元的同日而语吗？也别笼统拿职工二字说事。企业职工队伍早已分为决策层管理层技术层工人层，明明白白，各层面的收入分档分级差别很大，也清清楚楚。为什么还一锅煮、一刀切？黄世仁与杨白劳平均，又能说明什么？　　

今天又见到一条新闻，说：据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%,其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26％，最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6％，相差近300倍。（职工福利费为何纳入工资总额2009年12月04日06:20  来源：人民网http://politics.people.com.cn/GB/1026/10506961.html）　　

又是人均！不说什么啦。只说一说：福利可能当成了筐！什么意思呢？且说为职工谋利是办好事办实事送温暖，我党提倡。而这些年某些官员又有假公济私的毛病。说是为职工办福利，开支了，入账了，办没办呢，天知道。也就是把福利开支当成了一个筐，不该办的，为自己办的，吃的喝的，乱支乱花的，其它财务渠道走不通的，统统进了“福利开支”这个筐！职工呢，并没有因此得到多少好处！这应该不是秘密。潜规则也算不上。审计署公布的违纪违法“挪用”，多少千万，多少亿，怎么挪的？从哪里挪到哪里？学问大着呢！一个官员，应该会花钱，从钱门入，从钱门出。不得其门而入，那也笨了点。《红楼梦》里凤姐说贾琏，油锅的钱也敢捞着花。她的胆子更大。而今某些官员也不差，救灾扶贫款都敢动。“高压线”也敢摸呢！何况“福利开支”！说福利，垄断与非垄断，有差别，上层与底层，更有差别，要分开，说清楚。福利的虚虚实实，无底洞，一个什么都敢装进去的大筐。更要摸清。　　

至于职工福利，归入工资不好。要单列，规定一定比例，上限下限，适当限制。少一点可以。有比没有强。人人有一份才好。逢年过节，也是上上下下一次交流感情的机会。有点人情味。我党是共产党。搞的是有中国特色的社会主义。这也算是特色之一吧。　　

现在，宣传分配不公了。为提高低收入人群的收入（望穿双眼，可也多不了。何况，穷人的事不好办呢。双眼望穿。而公务员说涨工资，千八百上去了，说发补贴，八百一千，补上了。谁能比？），造舆论给富人权贵们听听，大家也听听，很好。正视现实比回避好。俗语说的好：“解铃还需系铃人”。割肉疼，榨血汗也是痛。谁疼谁知道呀！自己纠正需要勇气，但成本小。市场经济，动辄讲成本呢。收入分配这块石头没摸好，再一摸次，也没什么要紧。关于教育的报道（改革，荷荷，又是改革？改革不改革，改革改革，改过来革过去，改什么革谁？渐渐有些不了然了！）议论怎么取消重点班、重点校，也没辙了。于是看看日本、美国怎么办的！关于收入分配，恐怕早就学西方了。只是没学好。某些人心太黑了。比老师还黑！

再早，精英们起劲地宣传丛林法则，也甚嚣尘上。什么是“丛林法则”？《静静的顿河》中葛利高里在医院里，革命者向他宣传为什么要推翻沙俄制度，说“狼吃饱了，羊也要活着。”这也许是丛林里的一条法则吧。底线，平衡。动物世界也有个依存，而今讲生态平衡。羊太瘦了，死没了，狼也不好过，它的社会也不稳定不和谐。怎么办呢？有什么两全之策呢？狼也不能大滋润了。但要彻底改变狼吃羊的本性、羊被吃的命运，也难啊。人类比动物聪明之处在于：人会走钢丝呢。还会设计。有人设计出一个精英有能力贡献大高消费活得滋润、底层素质低贡献小低消费活得下去的社会。“某些人是创造财富的，需要保护；某些人是需要帮助的，要给他们办事。”“为富人说话，为穷人办事”？多么玲珑剔透、八面光滑啊。可设计师修练的还差些功夫，找不准度。马脱僵了，跑的圈不圆了。没几年功夫，这不，分配收入差距拉大啦，　贫富悬殊，也就是两极分化啦。

根据世界银行的报告，1960年代，我国基尼系数大约为0.17~0.18，1980年代为0.21~0.27，从2000年开始，我国基尼系数已越过0.4的警戒线，并逐年上升，2006年已升至0.496，2007年达到0.48。　　

　　世界银行报告同时显示，最高收入的20%人口的平均收入和最低收入20%人口的平均收入，这两个数字的比在中国是10.7倍，而美国是8.4倍，俄罗斯是4.5倍，印度是4.9倍，最低的是日本，只有3.4倍。　　

于是有了民怨啦，群体闹事此起彼伏啦，有人扬言“仇富”啦。大局也从“稳定压倒一切”变成了“维稳压倒一切” 啦，不和谐啦。怎么办？给穷人好处，富人自然不情愿。向响应号召、应运而生的既得利益者富人权贵们开刀，没这个胆，也下不得手呀。有多么棘手，看一看，听一听吧：

国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇表示，最难的在于如何解决劳资分配比例，使企业职工的工资能够合理地增长，分享行业和企业的发展成果。国外主要是通过工会谈判来解决，但在中国，目前谈判还不是很普及，效果也不是非常明显。政府既要考虑初次分配怎么给劳动者更大的比重，也要照顾企业的发展，个中分寸不容易拿捏。　　

两全不能，两难不行。路要走下去，还要舍得。只好“医得眼前疮，剜去心头肉。”忍痛割爱，委屈求全吧。就这，也得决心与勇气呢。政治家们，容易吗。一位心急的记者说：网友对中央经济工作会议寄予厚望。有网友说，中央经济会议即将召开，笔者深有体会的是2009年在中国历史上是不寻常的一年，笔者深信这次中央工作会议将确定许多重大问题，其中调整初次分配不公一定是一个重要内容，由此所产生的积极影响也一定超过过去许多年。　　

我们不再说但愿如何。我们只说拭目以待吧。反正二、三十年啦，都这么过来啦。