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公务员在经济严冬中加薪将彻底丧失和谐

火烧 2008-12-13 00:00:00 网友杂谈 1037
文章探讨在经济寒冬背景下公务员加薪是否合理,指出当前企业困境与财政赤字,呼吁资源向创造财富的岗位倾斜,强调社会公平与稳定的重要性。
公务员系列无疑藏龙卧虎着社会的一批精英,无疑左右着中国社会的和谐、稳定和发展,无疑从社会的长治久安考虑,是“高薪养贤”还是“高薪养廉”也都是应该的。雪灾、地震、经济危机伤害了中国各阶层的无数人,也延迟了全国范围的公务员加薪政策的实施,但现在必须做了么?就应该这么迫不及待了么?

    今年无论是对中国还是对世界都是一个灾难年。受金融危机的影响,多少企业尤其是中小企业,都面临着经济严冬,能不能熬过这个漫长的冬天,已经是一个实实在在的问题了,不少企业都已经或将要关门歇业了,受到严重威胁和伤害的,还有企业的员工,他们时刻都面临着“减薪”和“下岗”的危险,而那些工作仍无着落的人们,那些已经或即将返乡的农民工,今后会面临着更加严峻的生存和就业的压力。数据显示,9月份(扣除CPI影响)和十月份财政收入就已经开始负增长了,并且这种状态还要继续延续。有消息称,财政部已经将2009年预算赤字确定在2800亿元的规模,这一规模较2008年增加1000亿元之多。 这个时候给公务员加薪,是不是就真的有些不可理喻了呢?

   公务员不是一个直接创造财富的岗位,而是一个管理发展社会、分配财富的岗位,每一分钱都来自于纳税人的供养,如果实体经济走向衰退,我们还有明天么?早在半年前,我在博客里的其实中国经济没那么强大中就指出,广东正在搞“工资倍增计划”,真不知道这些爷在不少企业开工不足和破产的情况下,怎么去完成这宏图大志?不会是只把公务员的工资提高吧?企业涨工资不会政府补助吧?钱在哪里?假如公务员工资提高,大多数企业提高不了,社会矛盾成什么样也可想而知吧。很不幸,现在我们看到了这个消息。难道我们就不能像上世纪五十年代那样“先生产后生活”么?我们是不是应该主动将经济资源留给那些直接创造财富的岗位,把资源合理地配置和流动到更能够创造价值的岗位上呢?我们是不是应该更关心一下我们身边的弱势群体呢?纳税人正承受着减薪的阵痛,被公众养着的公务员怎么能逆势加薪呢?

    有些公务员天天喊自己工资低,让他们离开呢?恐怕绝多大数是不肯离开公务员岗位的。我们的公务员就专门愿意赖在工资低的官员岗位上么?任何一个思维正常的人,恐怕都能想明白的事,难道我们的决策精英们就真想不明白么?现在的公务员队伍已经远远不是只讲为人民服务,只讲贡献,不讲报酬了,而且也远远不是当年想出也出不去的衙门了。

   下面是近几年国家公务员的录取情况: 

  
       年份        总分  行测分     合格人数   招考人数   录取率     最热职位
       2009         —   — 1040000 13566 1.28% 4723:1
       2008         105    55 800000 13977 1.67% 3592:1
       2007         110 60 535574 12724 2.38% 4407:1
       2006         115 60 365000 10282 2.86% 2014:1
       2005         120 60 310656 8400 2.70% 322:1
       2004         135 65 181488 7900 4.35%

   竞争够激烈吧?越来越激烈吧?比考大学,考研可难多了!大学毕业生把机关作为就业首选之地,首先就说明了其他岗位生存发展压力是空前的!其次,这些高素质人才都集中于政府部门,必然会使大量原本可以在专业性更强的企事业单位发挥更大作用的人才通通栓在了政府部门,少不了形成人才的浪费。而且是大张“学而优则仕”之古风!这必将意味着现代社会的倒退!  

   无疑,低录取率理论上是把佼佼者放在了公务员岗位上,但是不是也正说明公务员职业本身具有非常的吸引力,职业风险相对较小、职业发展、工资福利、退休养老等非常完备而被大家所青睐呢?我相信,正常人一定会得出正常的结论,那就是:我们的公务员待遇不是低了,而是高了,至少现在公务员的待遇是太好了!现阶段,公务员不是供不应求,而是供大于求,远远大于求!在供大于求的情况下,理应是减薪才对呀,什么时候没人想当官了,再考虑给他们加薪是不是才更合理,更市场化一点呢?要说加薪能扩大内需,那远不如给平民发红包更有扩大内需的效应。我们毕竟还有那么多低收入者,我们毕竟还有那么多农民呀!新加坡公务员明年起主动降薪,以示与国民同甘苦。再往远说,亚洲全融风暴之后,受到重创的新加坡、泰国,印尼、韩国等国,都不同幅度地调低了公务人员的薪酬,香港特区公务员1998年之后也是数次降低工资标准,显示了高超的执政水平和执政素养,由此极大增强了民众的信心。 我们就算不能降,也不能背道而驰地增吧?

   作为执掌公权力的政府官员群体,能不能顾及一些自己的举动给社会带来的影响,能不能具有更高的政治智慧,能不能以更清醒的头脑把握时局与公众心态,能不能将自己所在群体的利益暂时让位于全局利益呢?将“树信心、保增长”落实在行动中,而不仅仅只停留在口号上呢? 一项经济政策的意义,特别是在这个全民勒紧腰带准备渡过经济严冬的时候,并不在于它具体使哪些人受益,而是在于它是否改进了社会资源的合理配置状况,是否提高了社会经济的运行效率,是否促进了社会公益和公平的实现,是否能让我们一起团结一致共度难关,和谐地走向明天。以目前的状况来看,公务员加薪实在没有良好的社会基础,而只能彻底丧失掉现有的社会和谐。还要如此的话,不知我们怎么才能和谐地渡过这个漫长的严冬?不知再有灾难发生时,全民还能否同心同德共度难关?还能否有那么多人去缴纳特殊党费?还能否有那么多企业和民众去慷慨解囊?以伟大领袖毛主席60年前的话结束本文:   

    我们共产党人区别于其他任何政党的又一个显著的标志,就是和最广大的人民群众取得最密切的联系。全心全意地为人民服务,一刻也不脱离群众;一切从人民的利益出发,而不是从个人或小集团的利益出发;向人民负责和向党的领导机关负责的一致性;这些就是我们的出发点。——毛泽东1945年4月24日在中国共产党第七次全国代表大会作的《论联合政府》政治报告   

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