别总是想方设法“琢磨”职工

别总是想方设法“琢磨”职工

■张洪清

　　两会期间，中华全国总工会宣传教育部部长李守镇在新闻发布会上表示，全总不赞成取消最低工资标准制度。企业经营者应该从长计议，集中精力调整产品结构、开发品种、调动职工积极性，不要总在职工的劳动报酬上打主意。
　　为何有些人总在职工的劳动报酬上打主意？为何总是想方设法“琢磨”职工？　
　　实行最低工资标准制度是维护普通劳动者利益的一个主要手段，也是劳动者在法定的劳动时间内，从事正常劳动得到的最低工资标准，是普通劳动者最基本生活的“保险绳”。当然，在金融危机影响下，一些企业经营面临困难，要求取消最低工资标准也许可以理解。但是，也有不少人是“趁火打劫”，打着金融危机的旗号，“琢磨”职工，为自己和小集团谋取更多的利益。这些年来，职工这个弱势劳动者吃亏太大了，幸亏出台了最低工资制度。然而，如果再把职工这根最基本生活的“保险绳”剪断，不仅会伤害劳动者对企业的感情，剪断了职工对企业的那条“感情线”，企业渡不了难关，劳动者的基本生活无法保障，而且还造成社会不安定。
　　“醉翁之意不在酒”。不是还有人在今年两会上提出，企业面临压力，快暂缓执行、取消《劳动合同法》吗？不是还有人公然叫喊“《劳动合同法》是经济危机的重要原因之一”，将经济危机的污水泼在《劳动合同法》上吗？然而，这样的言论，在金融危机之前就专家学者及企业老总在叫喊。《劳动合同法》是通过民主立法程序产生的，是由国家最高立法机构颁布实施的重要法律，是人民意志的集中体现，其尊严不容侵犯，每一个社会公民都应该维护她的尊严。不能因为自己的利益就“忽悠”她、“揉搓”她、“琢磨”她。
　　别总是想方设法“琢磨”职工了。全国政协委员、河北省人大常委会副主任、省总工会主席马兰翠日前向大会递交提案中说，“国有企业经营者与普通职工收入差距大，企业负责人及高管层年收入动辄数十万元、几百万元，加上一些企业的股权激励等，有的年收入上千万元，而大多数职工收入与之差距过于悬殊。据对我省某化工企业调查，2006年经营者正职的收入是企业平均工资的18.95倍，副职为15.14倍；2007年该企业发生安全生产事故，经营者正副职的收入仍相当于企业平均工资的9.4倍和7.83倍”。（见燕赵都市报3月6日4版）眼下，一些企业经营者给职工涨一分情也心痛肉痛，总是在职工身上“抠”，在职工身上打主意，“琢磨”职工。而自己大把大把拿高薪，不觉亏心，不觉脸红，还嫌不够。 效益是职工创造的，营者凭什么这样做？
　　应当强化法律、政策对职工收入的保障，不能让在职工身上打主意、“琢磨”职工的经营者得逞。