托人找关系工作真的好吗 家里找人托关系找了一份工作，是一家企业办公室，毕竟自己能力有限，干的不顺心。现在该怎么办？

家里找人托关系找了一份工作，是一家企业办公室，毕竟自己能力有限，干的不顺心。现在该怎么办？  

家里找人托关系找了一份工作，是一家企业办公室，毕竟自己能力有限，干的不顺心。现在该怎么办？

师父带进门，修行在个人。关系只是把你拖上了一个很高的平台，但是以后的路就看你的了。如果你现在有更高的目标那就努力实现，如果没有那还是把眼前的活干好为妙，等以后有机会再考虑出路，这样更稳妥。

企业办公室工作总结

今年，办公室在总公司领导的直接指挥下，在兄弟部门和基层单位的帮助和支援下，全体同志团结一致，努力工作，较好地完成了文祕宣传、人事劳资、职工培训、物业管理、后勤服务及治安保卫等多方面的任务，特别是在上传下达、为领导提供决策依据、加强物业管理以及在推行多元化工资改革方案等方面做了大量、细致的具体工作，并取得了一定的成绩，基本上做到了“团结高效、热情周到”。

一、牢固树立服务意识。办公室的工作归纳起来就是为本公司领导服务，为各部门和基层单位服务，同时也为广大职工服务。相对来说，在办公室的同志都比较辛苦，官不大，事做不少；钱拿不多，被批评的多，被表扬的少，我觉得有句话说地比较贴确，办公室是受气的包、被踢的球、看家的狗。还有一句我觉得对办公室的工作概括地更准确，那就是：领导未讲我先讲，看看话筒响不响；领导未行我先行，看看道路平不平；领导未尝我先尝，看看饭菜凉不凉；领导未搂我先搂，看看小姐丑不丑。特别是负责物业方面的同志，他们所做的工作都是和职工切身利益有关系的，往往容易得罪人，因为既要考虑职工的利益，更要维护公司的利益，同时还要努力减少浪费，节约开支。200x年我们办公室在后勤服务方面，我觉得完成最大的一件事就是将公司204号宿舍、引河路宿舍、14号楼的水电全部改造为市场供电、供水，为公司进一步加强物业管理开发市场、节约开支作出了较大的贡献。在改水改电过程中，我们顶着被一部分职工误解的压力，不断受到漫骂、围攻，甚至要动手打人，但是我们所有参与这项工作的同志，都能耐心地做好细致的解释工作，有时为了一户的工作都要跑上十几腿。在改水改电中，吴永法同志受到的不公正待遇最多，常常从早晨6点钟开始要忙到晚上10点钟，还要经常被一些人漫骂。为此，能否让办公室全体同志都做到淡薄名利，爱岗敬业，无私奉献是我们着重抓的一件事，因此，我们不断提醒大家要牢固树立起服务意识，端正工作态度，明白自己所处的工作岗位是公司对外的一个视窗，自己的一言一行、一举一动都关系到公司的形象，不能有半点马虎和差错。而我们讲的服务意识，其实就是要大求办公室的人员要做到对公司的事业忠心耿耿、兢兢业业、埋头苦干、谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住生活的辛苦，耐得住工作的艰苦。其次树立服务意识，就是要自觉的把对上级的服务和对下级的服务统一起来，在繁杂、琐碎的日常工作中掌握办公室工作的内在的规律，在被动中争取主动，努力提高服务质量和水平。在这方面负责劳资工作的同志成绩也非常突出，他们长年处在高度紧张繁忙之中。我公司现有在职正式职工216人，离退休71人，各施工公司临时工近千人。他们不仅能够及时办理大中专学生双向选择及各类人员的就业手续，转正定级手续；及时办理各类技术职称及技术等级培训、申报晋升、工资变动手续；及时办理调整工资标准手续；及时准确列印在职人员的月工资发放表；及时办理职工医疗保险及职工养老保险手续；及时办理职工的退休手续，而且在公司资质管理中做了大量细致的工作。可以讲我们办公室大部分同志都能像xx等同志那样勤勤恳恳、踏踏实实，各个方面都做得很好，但也有个别人做得不够，工作不踏实、不认真、不负责，从而影响了办公室的声誉。我们在200x年里，将不断加强这方面的工作力度，决不让一个同志掉队。 二、加强组织纪律性，做到步调一致。如何将办公室高效的运转起来，在一定程度上取决于是否有严格的纪律，这就要求办公室每一个同志都必须有强烈的责任感。但是，在工作中，我们发现有个别同志对工作不负责任，办事拖拉，经常迟到早退。针对存在的问题，我们几个主任首先从自己做起，处处以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。我们还利用召开部门会议、个别谈心等形式进行帮教，不断加强思想政治工作，努力提高大家政治思想素质和业务素质，使每个人都具有强烈的事业心和公而忘私的责任感，以无私奉献的精神做好领导交办的每一件事，做每一件事都像为自己家里办事那样认真。特别是在车队服务方面：在任务重、车辆少、部分车辆车况差的情况下，任务完成好，车辆保养好，安全行驶好、工作态度好。司机同志服从工作安排，任劳任怨，有高度的责任感和事业心。不论工作日、节假日，做到了随叫随到。今年总的来说，办公室大部分同志都能认真负责的履行好自己的工作职责，都能较好的完成本职工作和临时性任务，也未出现任何问题。 三、搞好团结是办公室开展一切工作的保证。办公室是公司一个对外视窗，每一个人的一举一动，一言一行往往会影响到科室的形象，甚至公司的形象。特别是我们承担的任务都比较繁杂琐碎，在许多事情上不仅需要个人具有独挡一面开展工作的能力，更多的时候要靠集体的力量、集体的智慧共同协作，去完成某一样事情。因此，搞好团结，充分调动大家的积极性是我们着重抓的第三个内容。到目前为止，办公室在团结问题上，一直做比较好，大家不管是在工作上，还是在生活中都能互相信任，互相理解，互相帮助，共同去完成公司交办的每一项任务。当然，在平时的工作中，有时也免不了有一些嗑磕碰碰，我们主要是在如何引导上下功夫，求大同，存小异。发生矛盾并不可怕，关键是如何正确对待。办公室目前已形成一种好的风气，就是在工作中或在互相配合时有什么事情觉得不妥，或者有想法、有意见，大家都能开诚布公，坐下来谈一谈，互相沟通，减少误会。但是我们在团结问题上，也不是在搞一团和气，该坚持的，就坚持，该批评的，就批评，决不手软。同时，我们反复告诫大家：不利于团结的话不说，不利于工作的话不说，不利于办公室的话不说，不利于公司发展的话不说。 四、存在问题： 办公室目前最大的问题是人员素质参差不齐，有少部分人在业务水平和责任心上还待进一步提高和加强，尚不能适应办公室的高效率，快节奏的工作要求。 五、下半年工作打算： 1、 继续加强政治、业务知识的学习，努力提高办公室整体人员的素质； 2、 本着厉行节约、增收节支的原则，加强物业管理工作，努力做个好“管家”； 3、 进一步提高办事效率和服务质量。

工业企业办公室工作内容？

市政府关于进一步深化全市国有集体工业企业改革的实施意见各县、区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：根据《省政府关于进一步深化我省国有企业改革若干问题的实施意见》（苏政发〔2000〕3号）、《省政府关于进一步深化国有企业改革的意见》（苏政发〔2002〕135号）、《省政府办公厅关于积极稳妥地推进企业下岗职工基本生活保障向失业保险和市场就业转变的通知》（苏政办发〔2001〕157号）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号）等档案精神，结合我市实际，现就进一步深化我市国有、集体工业企业改革工作提出如下实施意见：一、指导思想以党的十六大精神和“三个代表”的重要思想为指标，以“三置换一保障”为主要内容，以规范企业执行行为、增强企业活力为目标，以市场运作为主要手段，充分发挥政府的引导作用，强力推进企业优化股权结构、完善法人治理结构，进一步深化国有、集体工业企业改革。突出重点，狠抓关键，攻坚克难，做到“彻底改、改彻底、改到位”，促进我市工业经济健康、快速发展。二、工作目标力争用两年时间基本完成“三置换一保障”工作。其中2003年年底基本完成改制企业国有、集体产权（股权）、土地使用权置换，60％以上的企业完成职工身份置换，改制企业社会参保率达到100％；2004年全面完成“三置换”的扫尾工作，健全和完善社会保障体系。三、改革政策（一）以增资扩股为目标，增加企业资金投入1.采取增资扩股、企业间参股、自然人入股、专案招股等多渠道筹资方式，积极筹措企业发展资金，做强做大企业。2.企业的注册资本应与企业的总资产和经营规模相适应。实行一企一策，企业的注册资本应在企业评估总资产的10％以上。3.积极鼓励市外经济实力较强的大企业、大集团和个人参与我市企业改制，并明确其在一定时间内对改制企业进行技术改造和追加投资。投资规模应与改制企业的总资产相适应，并确保投资到位。4.严格规范出资者行为。对改制企业投资主体到位，协议投资不到位的，要限期补足，严肃查处虚假投资和变相抽逃资金等违法行为。（二）加快国有、集体产权（股权）置换，实现公有资本有序退出1.遵循公开、公正、公平原则置换国有、集体产权（股权）。鼓励和支援改制企业靠外、靠强，在同等条件下，企业国有、集体产权（股权）优先出售给市外投资者，以提高企业的资产重组质量。2.出让国有、集体产权（股权）可委托拍卖行、产权交易机构等中介组织操作。要发挥产权（股权）交易中心作用，企业股权流转都应通过产权交易中心挂牌交易，采取竞价方式进行。但对市外经济实力较强的企业和投资者收购兼并我市企业的，也可采取协商定价方式进行。3.购买国有、集体产权（股权），原则上一次性付款，经有权部门同意分期支付的，最长期限不得超过1年。（三）全面推行职工身份置换，着力构建企业新型的劳动关系1.改制企业应按照平等自愿、协商一致的原则，依法调整企业职工的劳动关系。实行竞争上岗、择优聘用的方式，优先吸纳原企业职工。新企业要全面建立健全劳动合同制度，重新确立劳动关系。2.距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，经本人申请，单位同意，可以采取协议的形式实行内部退养。内部退养人员不与企业解除劳动关系，由企业发给基本生活费，并为其缴纳社会保险。企业发给的基本生活费不得低于当地最低工资标准。职工到达法定退休年龄时，应为其办理退休手续。3.除内部退养人员以外的其他人员应与企业调整劳动关系，由企业给予职工经济补偿。补偿金标准按职工工作年限计算。有条件的企业按职工工作年限每满一年发给相当于本人一个月标准工资的补偿金，最多不超过30个月；经当地政府认定的困难企业经济补偿金最多不超过12个月。鼓励改制后企业使用原企业职工，严格控制改制企业将职工推向社会。凡改制企业一年内聘用原企业职工未超过90%的，需经劳动保障行政部门稽核后报同级人民政府批准。对重新聘用上岗的原企业人员，其补偿金可转给新企业，暂不支付给职工。聘用职工一直使用到法定退休年龄并按国家规定享受退休待遇的，职工的补偿金归企业所有；对聘用职工未使用到法定退休年龄的，其补偿金应将职工改制前后的工龄合并计算，在企业与职工解除、终止劳动合同时，以货币形式一并支付给职工；企业对暂未支付的职工身份置换补偿金办理资产保全手续。对未聘用上岗人员，其补偿金原则上以货币形式一次性支付给职工，符合条件的享受失业保险待遇。对破产、登出、关闭企业的职工，依法解除劳动合同，符合条件的享受失业保险待遇。职工与企业解除劳动关系时，所在单位没有参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，要在解除劳动关系时给予补办。4.企业改制时，对因公致残的职工伤残补助、离休干部和退休人员的医疗费、遗属及五、六十年代精简、退职、下放人员的生活补助，按有关档案执行。5.改制企业的职工人数、工资、补偿金或生活补助费发放标准、补缴社会保险费等情况，必须经当地劳动和社会保障部门确认。（四）规范土地使用权置换，盘活改制企业土地资产1.合理利用和盘活土地资产。市、县两级国土资源部门的土地储备机构，要积极收购储备改制、改组、兼并、破产、登出、关闭等过程中可利用盘活的企业土地资产。收购储备的土地，经市、县国土资源部门依法处置后，变现收益必须纳入同级财政专户，实行封闭执行，用于企业职工的分流安置和补充社会保障资金。2.改制企业原以行政划拨或租赁方式取得的国有土地使用权改为出让方式取得，按有关规定缴纳出让金。土地出让金由政府集中统筹，优先用于职工身份置换。3.规范企业土地使用权处置程式和行为。国土资源部门按照原土地用途为改制企业办理土地出让手续。改制企业取得土地使用权后，不得改变用地性质。如确需改变，必须按法律规定的供地方式重新办理供地手续。4.企业土地用途与现有城市规划用途不一致的，改制时一律办理土地租赁手续，土地租金用于原国有、集体企业的职工安置等。（五）建立和完善社会保障体系，为深化企业改革提供保证1.各类企业都要依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险制度。改制企业要切实做好职工调整劳动关系后的社会保险关系接续工作。建立社会保险资金筹措机制，切实解决破产、登出、关闭企业退休人员的医疗保障问题，建立多元化的医疗保障体系。2.多渠道筹措社会保险资金。各级地税、劳动保障部门应按照相关法律、法规要求，加大对企业社会保险费征管力度。市、县（区）政府通过转让部分国有产权（股权）和出让国有土地使用权等方式筹集资金，补充社会保险基金。对于企业资产和土地置换资金不足以补充社会保险的，应当由财政部门筹集补充。（六）完善企业内部管理，规范企业执行1.优化改制企业股权结构，股权结构必须达到“两个50%”（即企业经营者持股占经营层持股的50%，经营层持股占企业总股本的50%）的要求。2.完善企业法人治理结构，董事兼任经理不得超过2人，兼任经理的董事，持股必须超过企业总股本的26％。3.改制企业应制定“三会一层”工作条例，明确工作职责，落实董事、监事“四项制度”（即授权制、责任追究制、民主决策制和定期向股东会汇报制）和经理“一书三制”（即聘任书、目标责任制、年薪制和风险抵押金制）。四、加强领导1.为进一步强化对全市国有、集体工业企业改革工作的组织领导，市委、市政府专门下发了宿委〔2003〕106号通知，对市工业企业改革分指挥部成员进行了调整，负责对全市工业企业改革的组织协调工作。经贸、体改部门承担工业企业改制办公室职责，负责督查改革方案的落实、实施和面上指导等工作；劳动部门负责企业职工人数、工龄的调查核实和进一步完善社会保障体系等工作；国土部门负责企业国有土地占用数量调查摸底，制定地价出让标准和指导土地置换等工作；财政部门负责职工身份置换资金的筹集和排程等工作；计划、金融、工商、审计、税务、监察、工会等部门都要按照深化改革的工作要求，严格履行相关的工作职责。2.具体实施步骤为：①6月10日前县、区成立组织，建立工作制度，明确工作部门和人员分工，强化工作责任；②6月11～20日制定工作方案，明确工作计划、时间、进度、方法、步骤、标准和要求等；③6月21日～11月15日进行工作方案实施，按照本意见要求，认真搞好“三置换一保障”工作；④11月16日～12月31日组织督查考核，按照本意见工作目标要求对各县、区政府和市直有关部门“三置换一保障”工作进行逐项督查考核，严格奖惩。对工作开展扎实、目标完成较好的县、区和部门给予通报嘉奖；对工作开展不力、目标完成较差的县、区和部门给予通报批评，并视情节追究有关责任人的责任。⑤2004年完成“三置换一保障”的扫尾工作。 二OO三年六月二日

为什么我找了一份工作不是觉得路远就是薪水低？现在一份工作都没有，该怎么办？

先找一个工作，有机会再换。

今年51了工作不顺心婚姻不幸福该怎么办

1工作要利用你的资源做适合你的并不是好的挣钱多的2婚姻幸福要看你是否单身

一个大学生还没有毕业工作总是不顺心该怎么办呢

首先想不通您还在读书，就感到总是不顺心。有句话叫：人要称心，棺材钉钉。又有：人生不如意事，十常八九。关键是，你要把握好自己的心态，如果不是您的健康出了问题，想想每天都有日出可看，还能有什么比这个更让人快乐。工作、学习是每个人必经之事，关键是要有计划，有目标，不能好高骛远，眼高手低是正常现象，原因是您还没有真正打好基础，不断学习，不断去尝试做，千锤百炼，错误也是收获，它让你知道什么是不可行，也是人生经验。出世做人，入世做事。目标要明确，但事情是一步步作成，不积跬步，不以之千里，聚沙成塔，集腋成裘，没有人可以一口吃成一个胖子，可以定出每天要做的事，当成一个小的目标，把它完成，一日一个，这样，您每天都会有一点点小小的成就感，每一天都有一点点小小的快乐，同时，也每一天都向您的梦想在靠近。我想您会快乐起来的。

只不过找份工作，怎么这么不顺心

一般找工作无非就三种方法，最普遍的方法就是在网上投简历，先把简历做好，然后在对应的网站上选择自己的工作，然后投取简历，最后等待面试机会。第二种就是去招聘会或者是人才市场，或者直接去大街上看下有没有店面招聘，直接面试。最后一种就是亲朋好友介绍工作，所以没有找不到的工作，只有自己肯不肯努力和想工作了。

过几次性关系，现在又同坐一办公室了，该怎么办

保持着平常心，
静心做自己该做的事情，
把心放在工作上就不会想他。

本人21，干的工作很不顺心，明天不想干了，心好累好累，我该怎么办？

其实人一生没有一帆风顺的，到处都有坎坷，工作有几次不顺心也很正常，过去就完了，不会在意了，你要有个好心态，你可以把工作当成娱乐，你要是打算明天真不想干，你首先想想你是否有足够的时间和钱去找下一个工作别让别人看不起，总之做什么事先提前打算考虑好在做决定。

毕业后工作不顺心，同学朋友又常问，遇到这种情况自己该怎么办？

倘然面对， 遇到困难不要轻易退缩. 和同学朋友说, 毕竟他们也是关心你的!