提出离职30天后 工作没完成 没有签订劳动合同，提交辞职报告30天后能走吗。拜托了各位 谢谢

没有签订劳动合同，提交辞职报告30天后能走吗。拜托了各位 谢谢  

没有签订劳动合同，提交辞职报告30天后能走吗。拜托了各位 谢谢

您好！ 对于你的情况，建议可以以下处理： 按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这样的辞职可以即走而无需经公司同意，并要要求给予经济补偿，及支付自入职第二个月起至最后一个月的经济补偿和要求补缴社保。 此种辞职可写以下辞职通知书： 兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉） 通知书需让公司签收，或以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交证据。 以上，愿对您有所帮助。 谢谢！

饭店上班没有签订劳动合同提交辞职报告一个月了可以离开嘛

按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工，你可以随时离职走人，用人单位还应从你入职第二个月起至不满一年，支付你二倍的工资。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

请问：没有签订劳动合同，辞职申请报告递交公司一个月没到走人，违反劳动法吗？拜托了各位 谢谢

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 6、、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

没签订劳动合同，交辞职信几天后可以走？

用工之日起，1个月内提前三天，1个月后公司签收EMS快递的离职通知书之日为最后工作日（一般当天即可闪人，公司不发函通知视为无需工作交接，一切后果公司承担）；
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你连劳动合同都没有，找年终奖发放的规定等证据相当的难，估计没有，仅供参考

如果没有签订劳动合同，那么辞职要提前30天吗？

记住重要的一点就是不能用公司的离职单申请，去劳动行政部门用专用的解除劳动关系通知书才行。 建议去咨询或求助专业律师！不用30天，因为没有劳动合同，你的权利都没有得到保障，反过来用人单位的权利也没有保障。可以，在试用期内劳动者可以随时辞职。因为现在新劳动合同法还没有生效，应使用劳动法。根据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的如果对你的工资等等都没有影响的情况下，那你就直接辞职吧。。。。学会解除劳动合同。 总之你不需要支付赔偿金。因为往往这时候公司举证困难，他不会去举证。可以随时提出辞职。不是没签合同当然可以随时走人了 合同是保护你和单位劳动关系的凭证 没合同的话 单位没证没据的 拿你没辙没有签订劳动合同属于公司违法用工，你可以随时解除你们的劳动关系，并依照《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要求公司向你每月支付二倍的工资。

是的，这只是其中的一种解除劳动合同的办法。但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况。如果没有协商一致可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。

劳动者想解除劳动合同有三种办法：

与用人单位协商一致可以离职；

提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；

用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。

相关的法律条款：

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订劳动合同辞职了还可以告单位吗

只要有工作证据，在辞职一年以内还可以向企业所在地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁

没有 签订劳动合同，辞职的话需要提前30天提交申请

劳动者没有签订劳动合同，那么在结清工资情况下，可以提出辞职就走人，不然，劳动者先与单位协商工资赔偿。