劳动仲裁时间有效期 申请劳动仲裁有没有时间限制，对劳动仲裁结果不服咋办

申请劳动仲裁有没有时间限制，对劳动仲裁结果不服咋办  

申请劳动仲裁有没有时间限制，对劳动仲裁结果不服咋办

通常情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于劳动仲裁结果不服的情况下，也可以在收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁有没有时间规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
该条还有其他款项，你可以看看这条规定。

提起劳动仲裁申请为什么有时间限制

时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。劳动仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。劳动仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从劳动仲裁时效的条件上看，劳动仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；第二，在劳动仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利；第三，劳动仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对劳动仲裁时效的适用，也不得协议变更劳动仲裁时效的期间；第四，劳动仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。 对劳动争议案件规定仲裁时效，有以下几个方面的意义：第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之在法律上重新固定下来，从而维护了劳动关系的稳定。第二，督促权利人及时行使权利。因仲劳动裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此劳动仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。权利人及时行使权利，有利于劳动争议的尽快解决，维护劳动关系的稳定。第三，有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议，这样因争议发生的时间较短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。

劳动能力鉴定出结果到劳动仲裁有时间限制吗

有，一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

那离职对申请劳动仲裁受理有影响么？有时间限制么？

在理论上来说是没有影响的，但在实践操作当中，如果没有离职而要求主张经济补偿待遇时，仲裁一般不会受理。
在发生劳动争议纠纷后，1年之内，应当向拉动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。

申请劳动仲裁对年龄有没有限制？60岁的人与单位发生劳动纠纷可申请劳动仲裁么？

可以。

劳动仲裁结果出来后有没有领取结果的时间限制

并没有规定用人单位要去拿，相反，送达仲裁裁决文书是劳动仲裁委的工作，按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
即是说，劳动仲裁委最长需在60日内做出裁决并送达当事人。

申请劳动仲裁,开庭有事没去,还想申请仲裁咋办

申请劳动仲裁,开庭不到，视为撤销申请、
如果要继续申请，直接到仲裁委去申请即可

起申请劳动仲裁时，怎么写劳动仲裁申请书

劳动仲裁部门有现成的仲裁申请表，你只需要按表填写即可。当然要把你的诉求想清楚，写出来才行啊。

劳动仲裁结果~~

不可以，对于劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼！
劳动仲裁的程序不是很正规的，特别是举证这一块，不利于保护劳动者的权利。建议不服仲裁就提起诉讼.