离职证明影响劳动仲裁 劳动仲裁加班费：现在我辞职了，对劳动仲裁加班费有没有影响

劳动仲裁加班费：现在我辞职了，对劳动仲裁加班费有没有影响  

劳动仲裁加班费：现在我辞职了，对劳动仲裁加班费有没有影响

加班费和你是否在职没有关系，只要没有超出劳动仲裁的时限，而且你有足够的证据证明你加班了，而公司未支付你加班费，你都可以申请劳动仲裁，申请你的加班费，并且要求单位补偿。

劳动仲裁 加班费

主张加班费需要提供相应证据，且最多只能要求两个年度的加班费。
主张加班费的法律依据为《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。

怎么申请加班费劳动仲裁

1、直接去公司所在地或者劳动合同实际履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、申请劳动仲裁需要准备以下资料： （1）、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； （2）、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； （3）、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）； （4）、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）； （5）、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、考勤表、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

我上班四年,没加班费!辞职了可以劳动仲裁吗

可以试试。不过上班时不管，难道现在就管了吗。确实有证据去举报或许有用。

辞职了加班费还可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，及自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
法律依据：
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

我现正在劳动仲裁加班费，我想主动辞职可以吗?

您好，完全可以提出辞职的。跟你是否在进行劳动仲裁不冲突。不过提醒一下：既然在仲裁加班费的问题，那么可以以加班费支付不合理为由提出辞职，这样公司需要额外支付你劳动合同离职补偿金。

劳动仲裁加班费时效是多久

加班费是劳动报酬，劳动仲裁时效是离职后的一年内。诉讼时效是离职后的两年内（因为劳动报酬也可以直接诉讼。如果过了仲裁时效，还在诉讼时效内，就直接诉讼吧）。没有离职的话，时效还没开始计算。

请问加班费计算的劳动仲裁?

到仲裁委员会，可以多人去

劳动仲裁加班费的申请怎么写

在劳动仲裁庭审当中，我国实行的是举证责任倒置，也就是说不是民法中的谁主张谁举证，应当由用人单位负主要举证责任，但是关于加班费的问题在司法解释三中规定了劳动者有义务证明存在加班的事实，也就是说只要劳动者能够证明有加班行为即可，后续的举证责任扔在用人单位一方。

到劳动仲裁要加班费能拿几年?

各地仲裁委对加班费的时效期理解各有不同。
第一种是，只支持一年的，理由是仲裁法规定的申请劳动仲裁时效是一年，其他部分超期。
第二种是，支持两年的，理由是用人单位保存劳动用工档案只保存两年内的，两年内的考勤应当由用人单位举证，两年以上的应当由劳动者举证，劳动者无证据证明两年以上加班事实存在的，认定为证据不足。
第三种是，全部支持，理由是加班费属于工资的组成部分，工资争议的仲裁时效从解除或者终止劳动合同时开始计算。所以，应当全部支持。