12月31日发工资 我是2011年12月30日离职，公司说不能跨年办停！请问不能停到2011年12月份吗？公司喊我补缴

我是2011年12月30日离职，公司说不能跨年办停！请问不能停到2011年12月份吗？公司喊我补缴  

我是2011年12月30日离职，公司说不能跨年办停！请问不能停到2011年12月份吗？公司喊我补缴

咨询你的公司，应该缴纳的就缴纳，缴纳好了公司开具养老保险缴纳凭证，你带到新的单位或者社保局叫迁移。就可以继续缴纳了，前提是对方接收你。

请问：公司是2010年12月注册，2010年12月份以前有费用没入账，现在是2011年5月跨年能不能做账？

按规定应该在当年即2010年入账的。当然，会计要注重实质重于形式的原则，以前年度没入账的，可以在2011年入账。只不过，税务局在企业所得税汇算时可能要将上述费用剔除审增应纳税所得额。有时审核不严也可以过关的。因此，建议你将2010年12月份以前有费用在2011年入账

今年6月入职，12月离职，离职后发现7月份社保公司未给缴纳，请问公司是否可以补缴？

可以要求公司补缴

我2011年12月份到公司，公司一直没签劳动合同，现在我要离职，请问有补助没有？

劳动合同法规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求公司支付你除第一个月以外的这几个月的双倍工资

我从2011年2月份进公司，到2012年12月31日辞退，请问赔偿金怎么算？

如果签订正式劳动合同 且在合同期内，你没有违反规章制度被无理由开除，按照劳动法
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

本人12月份退休,公司11月30要我离职合理吗

你到12月就退休了，但是公司与11月30日通知你离职的，公司行为严重违反劳动合同法，建议你反映到劳动局解决。

我是2007年12月份与公司签的合同2年，2009年12月份到期，2009年12月份又与公司续签订合同2012年12月份到期

合同到期是你不续签的，没有补偿。如公司不与你续签的，按一年一个月工资补偿。

我在2012年二月份自动离职，公司将我2011年12月份工资和2011年的年终奖全部扣除是否合法？

你2012年2月离职，2011年12月份工资还没有发，这显然拖欠工资的行为，你离职符合《劳动合同法》第38条的规定，用人单位不仅需要全额支付你的工资，还应该根据第46条规定支付经济补偿。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

请问我们公司是在12月20号注册了新公司，那12月份的帐还做吗？从2011年1月份开始做可以吗

根据税收征收管理法实施细则的规定，从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内，按照国家有关规定设置账簿。所以可以从1月开始建账。

05年1月公司给我办理社保，我于07年12月离开公司，请问公司怎样来补缴01到04年共4年的社保？缴费比例是？

属于单位自查补缴，具体流程请咨询本区社保中心，朝阳社保中心电话：85823090，养老保险个人比例为工资的8%，单位比例为20%，医疗保险不能补缴，补缴也没有什么意义。