入职一周离职 入职未满七天离职是不是不能拿工资

入职未满七天离职是不是不能拿工资  

入职未满七天离职是不是不能拿工资

职未满七天离职，用人单位应当按照约定工资支付劳动者实际上班天数的工资，用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

入职不满五天离职工资发吗

您好！法律规定是应当按照应发工资发。
我国《劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，还需注意辞职程式问题。
我国《劳动合同法》 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如能提供更多资讯，则可给出更为周详的法律意见。

7月1入职到11月1号离职是不是拿4个月的工资

从7月1日入职，到11月1日离职，其间刚好是4个月的时间，拿工资，应该是正好4个月，这个问题比较简单，不应该还有什么疑问。

离职人员结清工资是不是不能在住公司宿舍

肯定是不可以啊，你离职手续办理完了，工资都结清了，还住公司宿舍是什么行为呢？有点赖著不走的意思，不管你自己找没找到下份工作或者别的事，都属于自己个人的事情，与公司无关了已经。换个角度，你是公司领导，有员工离职你把他工资都结清了，还愿意他还赖在宿舍不走么？说个担心多的，担心赖著的人在宿舍影响在职的员工或者新员工，说公司坏话，更或者宿舍东西丢了算谁的呢？与人与己都不好，所以不止是应该走，还是必须走，不能住公司宿舍。

离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀？

离职了就是已经解除劳动关系了呀 ！要想再入职的话要重新签合同，重新约定试用期是没有问题的。只有在个别的大企业鼓励已离职的老员工再回来就业会特别规定说是保留其原有的工龄。

自动离职是不是就不能拿到当月的工资和提成？

自动离职属于提前解除劳动合同，如果履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面告知义务，则在三十天届满后离开企业时，应该得到已工作期间的工资，提成能否得到，取决于单位规定和劳动合同约定。

是不是坐满7天就有工资？坐满七天还需要打辞职报告离职么？是不是当天就可以走？

按照法律规定，员工在试用期辞职应该提前三天书面通知用人单位后可以结清工资走人。
相关的法律法规参考：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工干了7天想辞职；但是领导不批；自动离职是不是就不能拿到工资

自动离职当然没有工资拿。。也看你们公司的制度管理吧。最好是能批下来，那样才有工资。

是不是做满七天就有工资拿

按照法律，就是干一两天都需要发工资的。

没有签合同，离职了能不能拿到工资啊，还未满18岁

老板不给你 你就去劳动监察大队/劳动局 调解 现在一般都不敢拖欠工资
麻烦采纳，谢谢!