月制度工日 我是12月27日写的耻工申请到1月27日到期公司在12 月31日不要我上班算不算辞退我?

我是12月27日写的耻工申请到1月27日到期公司在12 月31日不要我上班算不算辞退我?  

我是12月27日写的耻工申请到1月27日到期公司在12 月31日不要我上班算不算辞退我?

不算。劳动法规定员工辞职应当提前30日提出，是为了公司安排工作，防止出现空岗。公司在12月31日停止你工作，说明公司已经对工作已妥善安排，可以满足你的辞职要求，因此不算辞退你。

我于8月1日辞职，8月31日到期，现公司要我8月15日就离辞，这样公司算不算违法，得支付我整月的工资

公司不违法,因为是你提出辞职的,公司甚至可以在你提出辞职的当天就让你走人.
你提出辞职,要为公司再工作一个月,这个是公司的权利,你的义务,公司可以放弃权利.
同理,公司要你走人,也应该让你再有一个月缓冲期,一般来说,是公司以一个月的工资作为补偿金.

2014年12月上班，2016年8月被无故辞退，（合同是2016年12月31日到期），公司应怎么赔

一年一个月的工资，你的可获两个月，包括正常的加班费。

我合同10月26日到期,公司要我10月10离厂,工资结算至月底,这算是辞退吗?

合同到期，公司提前30天可以通知不再续签。这不违法。
公司让你提前离厂但是工资仍按合同约定日期发放，实际上并未损害你的利益，以此起诉或仲裁是没有依据的。

我是2月18日到职 3月12日辞职 不知道算不算一个月工资？

不到一个月，不过没关系，工作几天就会给你几天的工资，这个正规的单位都不敢不给。所以你不用太担心，只要跟人力确认好就可以了，你的工资会分两个月打给你，二月的三月发，三月的会到四月发！

2012年11月1日到一家公司上班，2013年2月10号签订劳动合同，到2013年12月1日算不算工作了一年？

您去实习应该有签订实习协议的吧？
2012年11月1日在这家公司上班到2013年10月31号工作满一年；自己可以去详细读一下《劳动法》《劳动合同法》
2013年2月10号签订劳动合同，您要仔细看一下签订的时间是从2012年11月1日起还是从2012年2月10日起。
工作天数是从进公司那天算起的

我2012年1月10日提交辞职申请，工作时间是8个月，公司1月18日辞退我，公司结算工资到18日不包括年假工资，

很正常。年假，是在公司工作满一年的员工才能享受的，对么？

2011年9月1日到2012年10月1日算不算一个纳税年度？还是必须从1月1日到12月31日才算一

2011年9月1日到2012年10月1日不算一个纳税年度。必须从1月1日到12月31日才算一个纳税年度

我2012年2月26日到公司上班，公司在2013年补签劳动合同2013年1月1日到2015年12月31日聘请3年。

不管你在哪个城市，只要在中国（内地）公司都要遵守<中华人民共全国劳动法>,2012年2月26到今年2月25号,这一年未签订劳动合同,预设你为无固定期限劳动合同.
按你进公司年限来补偿,每满一年补偿相当一个月工资(12个平均工资),满半年按半年计划,超过半年按一年计划,2012年2月26到今天2013年9月4号,一年零6个月8天，可以补偿2个月工资。
如果没有提前30天通知，应再补偿一个月工资。
社保卡，我不清楚，有些城市可能是社保卡和医保是分开的，我们杭州是市民卡，医保和社保在一起的。自己去办的。

我身份证2017年6月11日到期！我6月7日去照算不算晚

有点晚了，新证一般需要两个月才能领取。如有需要，建议同时办理临时身份证备用。