进厂好 我是06年9月进厂，现在公司要解散。按照劳动法我可以拿到几个月的赔偿？

我是06年9月进厂，现在公司要解散。按照劳动法我可以拿到几个月的赔偿？  

我是06年9月进厂，现在公司要解散。按照劳动法我可以拿到几个月的赔偿？

赔偿是5个月，如果单位要解除合同还要提前一个月通知你，否则要再赔偿一个月。发工资必须按合同约定的金额发放，否则可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

我在公司工作刚满一个月而且没有签订劳动合同，现在公司要解散了我可以得到赔偿吗？如能，能拿多少？

如果职工没有与公司签订劳动合同，工作刚满一个月公司就解散的，职工可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付半个月工资的经济补偿金。
另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作刚满一个月，公司是无需支付双倍工资的。
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我是2006年7月进入公司的，如果现在公司辞退我，那么要支付我几个月的赔偿，怎么计算。

如果有劳动合同，双方又是经协商达成一致的，应支付你4.5个月工资的经济补偿。如果没有劳动合同，双方不能达一致，公司单方面强行解除劳动合同，公司应支付你赔偿金，也就是双倍经济补偿。
计算依据是劳动合同法第四十七条。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果没有劳动合同，那就多了，和我联系吧。

你好！我在公司做了16年半，现在公司要解散，我应该的到多少个月的赔偿金？谢谢！

劳动合同法自2008年颁布生效，在劳动合同法生效之后才有了经济补偿金的法律制度，因此应该从2008年开始，按照你的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

我是08年9月进入公司，到现在解雇需要赔偿几个月工资。谢谢

给你法条 自己看看 希望对你有帮助：
公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

我是06年12月进厂的，现合同签到11年6月30日。如公司现解雇我可得几个月的补尝？谢谢！

劳动合同11年6月30日到期，如公司现在解雇你，则属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
06年12月进厂，可以得到9个月工资的赔偿金。

06年9月进的公司，12年1月公司要解散了，一直未与我签订劳动合同，我可以要求哪些经济补

应该支付你5.5个月经济补偿金！
未签订劳动合同，可以要求支付11个月本人工资的双倍工资，但是这一项，有的省市会以时效为由不予支持。

我o6年2月进的厂现在公司要拆迁公司终至劳动合同怎样赔偿

拆迁的话，要迁址吧，应该算经营方式调整、转产吧。依照劳动合同法第四十一条，以及第四十六条，公司经过操作可不支付经济补偿。
如果支付经济补偿，计算方法如下：
1、提前30日通知解除劳动合同，未提前30日通知，支付一个月工资作为代通知金。
2、06年2月至2015年10月，9年零9个月（约9个月，这个不重要，已经超过6个月了，经济补偿金计算方法是，根据在企业工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，超过一年不足半年的支付半个月经济补偿金，超过半年不满一年的支付一个月经济补偿金，所以你一共工作9年零9个月，应支付10个月工作作为经济补偿金），应支付10个月的工资作为经济补偿金。（这10个月的工资为解除合同前12个月工资的平均数，不是到手的工资，是税前交社保前所有应发的钱，要加上年终奖什么的）

按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

按照《劳动合同法》规定，用人单位因拆迁而终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以得到十个月工资的补偿。