厂里调岗位怎么办 厂里没给我买社保，又要强制调动岗位，我急辞工，厂里要一个月才准我走，我该怎么做

厂里没给我买社保，又要强制调动岗位，我急辞工，厂里要一个月才准我走，我该怎么做  

厂里没给我买社保，又要强制调动岗位，我急辞工，厂里要一个月才准我走，我该怎么做

反正都没有社保，你直接走了都无所谓的，不影响接下来的工作，望采纳

我急辞工本要扣500元替岗费,厂里忘记扣了,后来又让我拿500给厂里,我该怎么做,

工厂最多把您告上法院，但法院又不会支持工厂，不要紧的！
顶多给原工厂留下不好的印象，未来有应征新公司时，这家工厂不会帮您说好话而已。
不过，"本要扣500元"可能变成当初没扣这钱的人事人员要负担，对他不太公平。

我从工厂急辞工，厂里要扣我两个月百分之三十的工资，我该怎么办

最好的办法是找个医院开个看病证明，应病辞职公司是不能扣钱的

我向厂里辞工，厂里不同意，一个月左右又要辞退我，我该得到怎样的补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我从2014/6开始在厂里上班，厂里没交社保，我该怎么去和厂里谈才会让厂里放我走，陪我钱

可以以不缴纳社保为由辞职，再到社保局申请仲裁，要求补交社保，赔偿工龄工资。没有合同还可以申请双倍工资。

我在厂里上了7个月了，但厂里没有给我签合同，我要急辞工？可以吗？

根据《合同法》
1、第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你说的急辞工，可能会被公司罚款。

我进厂才一个半月，没给我交任何保险，准备急辞，但厂里说急辞要扣15天工资合法吗

入职即需要缴纳保险，单位违法。试用期离职需提前3天，转正后需提前30天，急辞的话建议和单位协商一下时间，办理好交接手续。不过单位以这种理由扣15天工资也是违法的。而且入职一个月内必须签劳动合同，否则自第二个月起算要支付双倍工资。你可以以公司的违法理由随时离职，然后把离职申请书邮寄到公司就可以去劳动部门投诉了。

我生病了要休假一个月,厂里就不给我买社保险买了该怎么办

你签劳动合同了吗？社保是国家强制要求了，工厂不给交就向老公部门投诉去，再说如果签了劳动合同也不能随便开除

在厂里做了十三年了，厂里没有帮我买社保，现在想离职，我该怎么做厂里才能帮我补交

各个公司不一样吧，你看其他人有社保吗？这个不是强制的，公司不给你买也办法呢

我要换工作,厂里面有一年多没有给我买社保,我该怎么要回

工厂有义务为员工购买社保，如果没有为员工购买社保可以去劳动局投诉。