上个月21号来的下个月 上个月25号来的单位，干到4月10号，然后想离职，有试用期合同，我要离职的话怎么拿到我这段时间的工资啊

上个月25号来的单位，干到4月10号，然后想离职，有试用期合同，我要离职的话怎么拿到我这段时间的工资啊  

上个月25号来的单位，干到4月10号，然后想离职，有试用期合同，我要离职的话怎么拿到我这段时间的工资啊

按照你公司的正常离职手续办理离职，你是试用期，按照劳动法规定，提前3天体术书面离职申请，3天以后办理离职手续，办理完以后，公司的财务或给你结现金工资，或到发工资的日期直接给你打到你的工资卡里

我签了试用期合同没签劳动合同，自动离职能拿到工资吗？

可以拿到工资的，按照劳动法规定，试用期内，提前三天，向单位提出书面辞职报告就可以了你按照正常程式辞职的，单位如果克扣你工资，你可以向劳动保障局投诉，他们会处理的

5号签订试用期合同下月9号离职,保险要交几个月的

员工在单位在职时间有跨月的情况，那么入职当月和离职当月都是需要缴纳社保的，所以要缴纳两个月的社保。

试用期没签劳动合同，我要离职，工资怎么算

用人单位应当按劳动成果结清工资。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同 的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。
建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。网页连结
国务院
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我想知道：签了3个月试用期合同，是7月10号开始上班的，然后被辞退，我8月29号离职的，公司只给我

只约定试用期的劳动合同，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你被辞退的理由是什么？

实习员工自动离职上个月的工资还发吗？25号是工资截止的时间。到10号发工资 我是31号离职的

如果是自离，公司通常不发工资的，你最好按正常手续走离职~

您好，试用期合同签的是一式一份，我现在想离职，工资怎么算

劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

我要离职，签了合同上写的是7月26到8月27为试用期，请我我离职要多长时间

　你好，劳动法规定：第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
在试用期内，你通知过后，即可离职。

没有签试用期合同,离职没写报告，工资能拿回来吗？

你的提问有点不太明白，是否是没有签订合同，因为试用期是不能单独约定的，如果只约定了试用期的话，该试用期视为是劳动合同的期限，所以你是不是没有签订劳动合同呢，如果没有签订劳动合同的话。单位存在过错，你可以随时走，如果超过了一个月的话，你还可以拿到满一个月后次日起算的双倍工资，还有经济补偿金，工资当然是应该给你的，如果他们不给你的话，你可以协商，也可以到有关单位进行调解，也可以去劳动仲裁委员会进行仲裁

签订的试用期合同，在这个期间能够离职吗？

当然可以。合同签了本来就是保障劳动者的，要么那么多尤其是小老板不愿意跟劳动者签合同。