辞职了公司多发了一个月工资怎么办 辞职 一个月后，公司又多发了一个月工资我 怎么处理

辞职 一个月后，公司又多发了一个月工资我 怎么处理  

辞职 一个月后，公司又多发了一个月工资我 怎么处理

劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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要看你辞职的本质是什么了! 看起来你是一位比较不错的销售员,公司很器重你.我个人认为,既然是自己辞职的,就肯定有自己辞职的理由.人有些时候也可以给自己一点气质.,既然真不想在原来公司干了,但他仍然要给你工资, 给就给呗.气质一点! 但如果你老板没有打电话亲自叫你回去上班并且没说明他多给了你一个月工资,那你应该考虑主动给他打电话说明这件事! 接下来的处理就看你的了!!!

辞职以后公司又多发了一个月工资，应该返还么？

这钱必须还.不谈法律.谈人与生俱来的情感.用心想.给你多发钱的那位仁兄或者仁姐.现在面临的是老板怎样的制裁？工作失误是他失职.可人生在世孰能无过.现实黑暗的世界.也会有彩虹的出现.原谅他人的过失.彩虹连接你和他

辞职一个月后当月工资能一起拿吗？

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

关于提出辞职申请一个月后公司扣押一个月工资的问题

劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。
劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
对工资数额有争议的，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

辞职了一个月后能要回工资吗?

公司做法是正常的，九月份发8月份的工资，10月份发9月份的工资。
时间还没到，你就想着老板可能会赖账。你的心里要放宽一些啊。
九月底去拿工资，跟老板客气点，就当平等朋友一样说话，别说的很呛就行了。
以后你还会在不同的公司工作，大家互相体谅一下。
吃点小亏，也许会给你带来一些好名声。

工资1960元当月又多发了一个月工资也是1960元用交个税吗

1960*2=3920-3500=420*.03=12.6
个税缴纳：12.6

一个月工资保底1800 做满一个月后辞职了，工资得不到1800 怎么办

可以向劳动机关投诉。
投诉电话号码12333。
投诉时，应持相关的证据，以证明口头协议有效。

辞职一个月公司扣了一个月的工资

劳动者提前一个月辞职，半年以上一年以内要补劳动者一个月工资是指辞职还是辞退，这个是指辞退。
你们公司没给你合同。你抓住证据，证明你在这里上班多久。如果他不给你劳动合同，你就拿着证据去相关部门咨询并告发他们。如果真没签合同，他们应该按1：3的工资比例赔偿你。应该先找劳动局相关部门。。劳动合同本来就是保护消费者的合法权益的。怎么可以两份都给他们呢。而且如果都给他们，那干嘛弄两份。一般是一式三份，员工，公司，劳动局各一份的。

辞职公司让签承诺书还扣了一个月工资

如果是全职的部门，就放心大胆的签订，单位也会签字吧，应该签订了以后就能够拿到一份吧？ 拿到你的那份承诺书，到劳动部门去，告他龟儿子！
兼职的属于什么兼职啊，没依据不好维权啊