离职上个月工资发吗 辞职了,但是最后一个月的工资没有发我,能告下来吗

辞职了,但是最后一个月的工资没有发我,能告下来吗  

辞职了,但是最后一个月的工资没有发我,能告下来吗

只要用人单位的做法违反了法律法规的规定，你就能维权成功。
问题是你的维权行为要付出比较高的代价……最主要的是时间。当然还有金钱……
换做我的话，不要了！向前看！

劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
1、首先同单位协商处理发放工资的问题，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资。

辞职最后一个月的工资是否和没有辞职的员工一样

辞职最后一个月的工资，和没有辞职的员工是一样的。任何以此为由克扣工资都是违法的。
如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。
由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
以下是我国《劳动合同法》关于工资的法律规定：
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

辞职最后一个月写请假一个月有工资吗

劳动者辞职的最后一个月，如果劳动者是请病假的，需要提供医院的诊断证明以及住院证明给用人单位，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；如果劳动者是请事假的，用人单位是不需要支付其工资的。
员工请事假1个月，当月无工资；
员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；
员工请产假的，按照原工资标准支付。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定是：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。)

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
工厂老是放假，其中放假的第1个月应该支付全额工资，第2个月可以支付不低于当地工资7%的生活费。

法律依据：《工资支付暂行规定》
第十二条　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

幼儿园辞职要扣最后一个月的工资,合法吗

用人单位以劳动者辞职为由克扣劳动者的工资是违法的。

有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

我没有交辞职就不干了……但是最后一个月的工资没发给我，我该怎么办？

辞职需要提前一个月，你如果跟老板提前口头打招呼而且他也批准了，那么不发给你工资就是不合法的，你可以找他要，不行去劳动保障所告，但如果你突然走人，那单位扣你工资就合法了。

我在一家私营公司上班了四个月，每个月的工资是2500但是最后一个月的工资没有发，我是按正常程序辞职

没有签定劳动合同，已存在事实的劳动关系。自已提出辞职，而企业按当时的口头协议给这样的工资数额是合法的。而相反，用人单位主动解除劳动关系，末足一年的工作时间需补一个月的工资。

辞职的最后一个月工资还没发怎么办

工商！

有没有领完最后一个月工资就准备辞职的

年底了，肯定很多人都是有这个打算的，不过辞职还是要想好了，最好是找到了下家再说了，不然到时候经济压力还是很大的。

现在上班都压一个月的工资，假如辞职了，最后一个月的工资不给发怎么办。。

要看公司是什么性质的，国企、国内知名的企业一般都给发，私营小企业就没准了，建议首先要区要，不要肯定不会直接送给你，不给就去劳动局，钱不要也不能让他舒舒服服的拿了啊