只在一个公司呆过 您好,这件事是这样,我现在待的公司已经有五年了,前几天,公司给每个员工涨了工资,但我觉得给我的工资不高,

您好,这件事是这样,我现在待的公司已经有五年了,前几天,公司给每个员工涨了工资,但我觉得给我的工资不高,  

您好,这件事是这样,我现在待的公司已经有五年了,前几天,公司给每个员工涨了工资,但我觉得给我的工资不高,

私企老板给员工加薪与国企外企均不相同,随意性很大,你觉得不公平可以提,但要有底气即与你同类型员工比较你的确明显比他强而待遇无他高.如果你感觉以自身条件跳糟比目前好可以以此为自已选择好退路后再提,免得顾彼失此陷自己于不利.

公司调整实习期的工资,但我的工资跟现在实习期一样，请问公司该给我涨工资嘛。已经去了8个月了

必须涨工资，试用期最多是6个月。如果用人单位未签订劳动合同，那么就没有试用期了。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我们公司有5个老员工，我是其中之一，现在搬公司，有3个员工的工资涨了，只有自己的工资没涨？

首先心态要平和，淡定而又充满自信。
第二，在一张纸，清晰地列出你对公司的贡献、功劳与苦劳，以及你的优秀技能与品质，清楚地表现你对于公司的价值所在，说明你值得升工资与升多少工资的理由。
第三，找一点时间先在脑海中模拟一遍，把可能出现的对话都演习一遍，想好怎么样应对可能发生的各种情况。
最后，就是大胆地去行动！

请问一下，公司说要给员工涨工资，涨6%，我现在工资是3000，这是涨了多少啊？怎么算啊？

意思是你原来可以拿100块钱，涨6%后可以拿106元。按照三千元的话，就是3000*0.06+3000就是你涨薪后的工资。

您好！我是聋人，基本工资涨了960元，公司不给我们涨工资，算违法吗？

违法啊，去找律师咨询，要回应属于你的工资

我在私营企业做了18年，现在公司关闭，公司给每个员工满一年工龄的给一月工资，最多12个月！

1到所在地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁法院去告你们公司,如果你原来与公司曾签订了劳动合同,他是要给你补缴社保的,如果没签过劳动合同,这事就麻烦了点.你除了获得12个的月的工资外,还可获得从2008年至今的社保款,2008年之前的估计是不会帮你补缴了,但总会比这2万多要多吧.(补充下为什么是以2008年为断带点呢,因为新劳动合同法是从2008年1月1日起实施的)
2你如果保留了领取工资的凭证或是其它的证明劳动关系的东西,胜诉就一定的了.

您好！现在年关将至。公司说没有钱发工资，现在公司已经拖欠员工半年工资了。我们改怎么办？

寻找劳动保障部门这条或者直接申请劳动仲裁

公司多给员工开了工资，现在员工已经离职一年多了请问公司可以要回多开的工资吗？

你好~
根据《中华人民共和国劳动争议协调仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
员工离职，是经由人事部按照公司规定通过的正常手续，从离职日起，员工与公司就已经解除劳动雇佣法律关系，公司不能再追回任何合法劳动报酬（工资，奖金）。仲裁时间已经过期，公司无权提出纠纷仲裁。
经手人无权向员工要回多开的工资。
希望我的回答能让你有更清楚地认识。

您好:我想咨询一下，我在公司是年薪工资每个月14100元，但是公司给我的

关键看劳动合同签的是年薪制还是月薪资，如果签的是年薪制，只要单位每月支付的工资与劳动合同的约定一致就行，低于劳动合同约定的可以要求单位补足。

员工往工资高的公司跑,怎么办,工资已经给的够高了

其实，有些人不一定是为了钱而工作的，如果工作环境比较和谐，同事容易相处，上级信任下属，再加上公司的一些文化气氛，我觉得这些才是留住人才的关键。钱并不是每个人追求的目的。