税前工资7000税后多少 在北京，税前工资10000，实际到手多少？（扣除税金和五险一金） 按最低标准的话？

在北京，税前工资10000，实际到手多少？（扣除税金和五险一金） 按最低标准的话？  

在北京，税前工资10000，实际到手多少？（扣除税金和五险一金） 按最低标准的话？

按最低标准即上一年度的社平工资个人需交：养老246.56+失业6.16+医疗95.48+公积金340＝688.20元，
需交个税＝（10000-688.20-3500）*20%-555＝607.36
实际工资＝10000-688.20-607.36＝8704.44元
仅供参考

工资最低标准包含五险一金吗

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
根据《最低工资规定》第十二条，最低工资不包括各类保险和住房公积金
个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。

公司按最低标准给交五险一金，怎么办？ 想按实际工资交

不可能，你是老板你会这么做不代表你的老板会这么做。他又要交那么多，不心疼才怪。 社保是国家最低保障，说白了、也难听点，。活得长领得久，又没得退。有空可以考虑商业保险的养老保险等等，你这种想法还是很好的。

北京税前8K,半天事假无薪,到手是多少?五险一金都是按照实际工资的标准扣除

事假期间属于未出勤，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算，到手=8K-事假天数x平均日工资-五险一金。

在北京5000元工资扣5险1金在扣除税剩多少按北京最低保险扣除

这个要具体问问社保中心 查看原帖>>

无锡五险一金最低标准

据悉
目前
所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金
无锡市五险一金 个人承担部分
养老保险 8%医疗保险：2% 失业保险：0.5%（目前暂时）
公积金
一般的
缴存比例在 8%到12%之间确定 (单位和个人的缴纳 比例 相同)
如公积金按照 8% 缴纳的话

3000元 扣除后 还剩下2445 元 左右
希望对你有帮助

北京工资税前6000，按最低标准上三险一金，能拿到手多少？怀疑公司黑我钱

算交税的方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去 速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。
全月交税额 税率 速算扣除（元）
不超过1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
交多了，应该是交税110元不到

哪一个薪资好？上海，5000基础工资五险一金交全并加1500补贴，和，交最低标准的五险一金，税后6000 相比

交多少社保又不是单位订的，是根据你上年度月平均收入来计算基数，后面这家单位肯定有点问题，你问问清楚。而且前面单位有1500补贴，扣金下来也差不了多少了。

月工资税后四千五，主管说五险一金按最低标准交，这个是什么意思，有多少，在北京。

最低标准的意思就是缴费的基数不是你的实际工资，而是按北京的最低缴费基数申报扣费的
2014年养老失业的基数是2317，医疗的基数是3476，个人缴费262.51
2015年的新基数还没调整，要到7月才有

淮安市五险一金最低标准

淮安市五险一金最低标准 2010年下半年是1500元。不管是全工资还是基本工资。最低基数是1500元，不得低于它。