中国有没有一条法律说未满十八周岁，已满十六周岁的，以自己的经济收入为生活主要来源的人视同成人？

中国有没有一条法律说未满十八周岁，已满十六周岁的，以自己的经济收入为生活主要来源的人视同成人？  

中国有没有一条法律说未满十八周岁，已满十六周岁的，以自己的经济收入为生活主要来源的人视同成人？

民法通则，满十六岁未满十八岁的，以自己的收入作为主要生活来源的，为完全民事行为能力人

法律允许企业招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人吗？

允许。劳动法第十五条　【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

已满十六周岁未满十八周岁的公民（学生）签订的协议书有没有法律效力?

因为你是未成年人而且也没有满足《民法通则》第11条、第2款和《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见》第2条规定的成为满16不满18周岁成为完全民事行为能力人的条件，你只能进行与你年龄、智力相适应的民事活动，由于你说该协议涉及金额较大，已经超出了与你年龄、智力相适应的范围，因此此协议不具备法律效力、属于无效的协议。（如果你的法定代理人在你签字后，并不认可这个协议，那这个协议也是无效但是如果你的法定代理人过后认可了这个协议，并签字了，那这个协议就有法律效力，受法律保护

对已满十六周岁不满十八周岁的人判了缓刑,有案底没有?

有案底。但是可以免除前科报告义务。

已满十六周岁未满十八周岁的工作人员算雇用童工吗

一般不算
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；
同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用

企业单位能否招用已满十六周岁未满十八周岁的员工

根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
年满十六周岁未满十八周岁的劳动者为未成年工，对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

已满十六周岁未满十八周岁，故意伤人罪，自首，判多少年

得看情节啊，轻伤还是重伤，几级伤残，有没有赔钱，获不获对方谅解，都是考虑因素。 根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

满十六周岁不满十八周岁应的负法律责任。

《刑法》第十七条　【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。

已满十六周岁未满十八周岁的公民（学生）签订的合同是否具有法律效应

如果是学生的话，应该具有法律效力，因为学生还没有独立靠自己劳动所得独立生活，这在民法上是受限制的民事行为。但是要看其所签的合同是否与其生活状况相符，如果相符的话，合同也是有效的，也应该负责任。

已满十六周岁未满十八周岁办理护照需要身份证吗

已满十六周岁未满十八周岁办理护照需要身份证。
已经可以办理身份证了。