月工资10000扣多少社保 要求公司给月薪，是要扣完社保后的还是没扣的？比如要5000，社保是在这5000里扣，还是社保不用扣

要求公司给月薪，是要扣完社保后的还是没扣的？比如要5000，社保是在这5000里扣，还是社保不用扣  

要求公司给月薪，是要扣完社保后的还是没扣的？比如要5000，社保是在这5000里扣，还是社保不用扣

一般都是说税前，扣完社保后会少不少。现在所说的收入多少、包括各项统计资料中说的人均收入等，都是指的税前收入。
想要税后收入5000，当然可以对公司提出来，但是公司会不会同意就不一定了，一般来说，五险一金要占税前工资的两成以上，这还没有算个税，也就是说，5000的税后收入，公司要给发6500左右的工资才行。

公司扣社保，没交社保局。

如果确认是公司没有给你交到社保局，你可以到劳动监察大队要求他们介入帮你处理！

最低工资是扣完社保之前还是扣完社保之后所拿的钱？

尽管《最低工资规定》没有明确的条文规定，但可从其计算方法推出最低工资是指扣社保之前的工资总额。
依据：《最低工资规定》（劳动和社会保障部令【2003】第21号）

第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
该规定还有一附件：《最低工资标准测算方法》
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）
公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元-540元之间。
小时最低工资标准==[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）
浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
各地可参照以上测算方法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。

补缴社保的钱是在公司社保账户扣还是现金支付

补交方式有多种，都可以， 社保补缴费用是代扣代缴还是现金都是可以的，代扣就是用第三方支付，代缴就是系结银行卡交费，现金就是用去社保中心亲自交钱。

公司扣了社保钱但是没买社保怎么办

不论扣钱与否，只要是没有为你参保缴费就是用人单位违反《社会保险法》。你可以要求其按照《社会保险法》相关规定为你参保缴费，如果未达成一致意见，你可以向当地劳动保障监察大队举报也可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。休息抓紧时间

社保是按工资扣还是标准底薪扣

取决于单位，大多数单位都按当地政府公布的社保基数最低档扣，毕竟单位也想省钱。

社保钱扣错了，要找银行还是找社保单位啊？

需要去找社保单位，银行只是负责划拨，发起扣费的还是社保局。

为什么工资扣了社保。社保卡还是没钱?

社保一般都是企业人事部月底做申报，月初缴费，月中扣费的，也就是说扣费之后还会有个月左右的时间才可以使用。
社会保险的主要专案包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险， 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社保用个人银行扣还是公司帐户扣

你只要把钱在你的帐户里，到时候都是社保局扣，因为你交社保，都是与社保局签了扣款协议的，社保局系统有权从你的帐户扣款，不是银行扣，也不是公司扣。就像扣电费一样。