最近发生好多事心情不好的说说 因为工作的事心情不好怎么办？我觉得自己的能力不能胜任工作，觉得工作真的很累

因为工作的事心情不好怎么办？我觉得自己的能力不能胜任工作，觉得工作真的很累  

因为工作的事心情不好怎么办？我觉得自己的能力不能胜任工作，觉得工作真的很累

坚持一下，这样的环境是很锻炼人的，如果太累了可以休息一天，换换心情，工作如果觉得有难度，多思考多学习，从书本上多吸取一些
没有不能做的工作，只有找不到方法的失败

单纯胜任工作的能力不用

可以通过向别人学习或者是自己查阅资料自学，还可以参加培训课程……希望对你有用。

心情不好，工作确定了，反而觉得自己没爱了？

自信来自自身的肯定，与外界无关！第一，经常关注自己的优点和成就。你总想自己的缺点和失败，你当然会越来越没信心。第二，多与自信的人接触和来往。第三、自我心理暗示，不断对自己进行正面心理强化，避免对自己进行负面强化。第四、树立自信的外部形象。一个人，保持整洁、得体的仪表，有利于增强自己的自信心。第五、保持一定的自豪感。一个人，谦虚是必要的，但不可过度。过分贬低自己，对自信心的培养是极为不利的。第六、学会微笑。微笑会增加幸福感，进而也能增强自信心。你不妨试试看。一笑，自信从中而来，几乎立竿见影。 第七、懂得扬长避短。在学习、生活、工作中，要经常抓住机会展现自己的优势、特长，同时注意弥补自己的不足，第八、多阅读名人传记。因为很多知名人士，成名前的自身资质、外部环境并不比你好。第九、做好充分准备。从事某项活动前，如果能做好充分的准备，那么，在从事这项活动时，必然较为自信，从而有利于顺利完成这项活动。第十、给自己确定恰当的目标。目标太低，太容易实现了，不能提高自信心。但目标也不能太高。目标太高，不易达到，反而对自信心有所破坏。

会计觉得自己专业水平不能胜任工作,应该从哪里下手学习呢?

得看你具体干哪方面的工作，上网找找准则与相关法律规定，自己研究案例。多学多看多想，总是可以的~！

有多少觉得自己的工作配不上自己的能力的

不要脸的男人是不会的，爱面子的男人就会感到自卑，配不上自己的女朋友

面临快要毕业，觉得自己不能胜任所学专业的工作，我们该怎么办？

现在很多人从事的工作与所学专业都是不一样的
这没什么呀~
你可以放心朝你期待的职位上发展
我本人就是这样
大学所学的专业也不是目前从事的工作
但是只要努力，就可以做好的
相信自己加油~

如何解雇不能胜任工作的员工

劳动合同法规定， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

如何辞退因病不能胜任工作的员工

提前三十日书面通知劳动者本人并给于经济补偿。

《劳动法》

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

什么叫“不能胜任工作”

1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；
3、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正) 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2）《劳动合同法》（2012修正)第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
3）《劳动合同法》（2012修正) 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

怎么判断员工不能胜任工作

是骡子是马拉出来遛遛。可让多个员工将工作的具体方法、步骤写成一个方案，你对比分析其可行性，逻辑性，过程控制等等