员工离职申请表原因怎么写 员工填写了离职申请表就证明是自行离职吗

员工填写了离职申请表就证明是自行离职吗  

员工填写了离职申请表就证明是自行离职吗

公司因各种原因与开发商终止劳动合同，有三种选项，1、劳动关系转移（继续留在新公司）2、公司内部调动3、终止劳动合同（要求员工提出离职）。。这三种是否没没有遣散费。。。

接受劝退，并已填写离职申请表，属于自动离职么

是(叫他给你买断你职业的费用)
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
自动离职是指职工不告而辞，连续旷工达15天以上，经企业合法传唤仍不回单位的。除名是专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工的一种强行解除劳动关系的处理措施。自动离职是职工的个人行为，用人单位可以对自动离职职工按自动离职处理。原劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)中规定：“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理；”“对未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”同时劳动部办公厅《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)第3条作出解释：“劳人计[1983]61号第2条、第6条规定的企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《奖惩条例》的有关规定，对其作出除名处理。”由此可见，擅自离职、自动离职实质是职工旷工的一种行为，按自动离职处理，实质是按旷工论处，因此劳动部办公厅在劳办力字 [1992]45号文件中，将按自动离职处理与除名处理一致起来，即：用人单位对职工按自动离职处理的，应按照《奖惩条例》规定，履行除名处理的程序。

属于主动辞职。
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

先填写了离职手续，没写离职申请这样生效吗

可以的，有的单位，简化了离职手续，只要办了离职手续就行了，这就有法律效用的。
比如，我们公司就是，公司有《离职单》这种表格，只要你一填写，就算离职申请了，就可以办离职手续了。并不需要员工额外的离职书什么的。

离职证明是离职的时候就可以办理吗

是的。离职就可以去搞了，已经离职了不是很久的话也可以回去办

公司辞退员工《离职登记表》和《离职申请表》是一样的吗？

离职登记表内容：姓名部门岗位职务入司时间离职时间离职原因所在部门领导意见
所在主管部门领导意见
仓库借领归还情况
离岗工资结算情况
所在单位财务借款情况
集团办公室签字
集团人事部签字
集团劳资部签字
等以上几项。

上家公司离职证明或向本公司申请填写离职声明是什么意思

就是你要入职新公司时，必须提交上家公司的离职证明，或者对目前这家公司交一份离职声明，声明自己是离职状态，这样才不会让现公司存在重复用工的风险

阿里巴巴裁员,离职证明是写的什么呢?协议离职证明还是裁员证明?

离职证明的离职原因写协议离职或裁员都可以，不影响劳动者领取经济补偿金和失业金。离职证明只要包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限就是合法的，如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

根据《劳动合同法实施条例》
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发［1996]354号)
15条 在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

员工表现差，离职证明怎样写

离职证明用以证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法实施条例》已限制了用人单位出具解除或终止劳动合同时所应记载内容的范围，也就是说离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更不允许对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。其次，原用人单位已向当事人出具离职证明，双方已完成交接工作，双方的权利关系已经终结。

员工离职申请表领导没有签完字是不是不算离职

按照劳动法，员工提出辞职后满30天，不管领导签没签字、公司同不同意都是可以离职的，员工也有权要求公司开具离职证明给员工。