公司给艺人成立工作室 如果一个人到公司上班但自己又成立工作室了,这属于违反劳动法吗

如果一个人到公司上班但自己又成立工作室了,这属于违反劳动法吗  

如果一个人到公司上班但自己又成立工作室了,这属于违反劳动法吗

【1】根据《劳动合同法》第39条，第四项

         劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

         对完成本单位的工作任务造成严重影响，

         或者经用人单位提出，拒不改正的；

         用人单位可以与其解除劳动合同。

【2】劳动者可以在两个以上单位工作，签订劳动合同。

         只能通过其中一个单位缴纳社会保险。

         在其他单位工作， 但是不能影响一个单位分配交代的工作。

【3】许多艺人都是加入一个公司，

         自己又有工作室的。

公司老板额外增加别的工作属于违反劳动法吗

你好！
劳动法是没有提及公司增加个人岗位职责范围外工作内容的规定的。
劳动法就对工作岗位进行了规范，要求签合同时，制定工作岗位和工作范围，以及工资发放时间、工资构成等做约定。

这样属于违反劳动法吗

申请劳动仲裁，恢复原工作岗位和工资待遇。

如果公司安排工作不合理违反劳动法吗

劳动报酬是劳动合同的法定条款，法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬的约束。
劳动法对用人单位同工同酬的规定
《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”
本条规定的是用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的时候，以及对于新录用的劳动报酬没有可参照的集体合同的标准时劳动报酬的确定，在这种情况下，不能直接使用最低工资等国家劳动标准，而是首先参照集体合同中的标准。并不是每个企业、行业或者是每个区域都签订了集体合同，即使签订了集体合同，其可能也没有关于劳动报酬的事项，在这种情况下，实行同工同酬。
用人单位同工不同酬违法吗
如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。
《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性，因此，相关部门应当及时出台相应的条例或解释，使得同工同酬条款约束性具有操作性。
同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象 的概念，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。

公司叫我义务加班,我不去属于违反劳动法吗

1、不违反劳动法
2、劳动法规定，单位需要员工加班必须支付足额的加班费，如果没有加班费，员工可以拒绝加班。

晚上加班开会属于违反劳动法吗

下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

领取工资后就不去上班了，属于违反劳动法吗？

如果劳动者只是一天不去上班，那么只能算违法公司规章制定。
如果劳动者一直都不去上班，那么就属于违法劳动法。
根据《劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

司机工作曰志违反劳动法吗

用人单位要求司机书写工作日志不违法。
工作日志是对一天工作的客观记录和总结，书写工作日志，不仅有利于用人单位考核劳动者，也有利于劳动者反省总结一天的工作，不断改善提高自己；在发生争议的时候，也是劳动者证明劳动关系、工作情况，维护自己权利的有力证据。用人单位要求劳动者书写工作日志是用工自主权，不违反法律规定。
《劳动法》
第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程式制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

公司自己组织考试,没考过辞退或调岗位属于违反劳动法吗?

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

公司组织考试是其考核员工的一种形式吗？
如果是考核，员工没考过，考核被评为差，属于不胜任工作的情形时，用人单位应当对没考过的员工进行培训或者调整岗位，而不能直接辞退。也就是说辞退前必须或培训或调岗。如果直接辞退，就属于违法解除了，可要求赔偿金。