怎么用劳动法告公司 我们公司加班严重超时违反劳动法可我没有证据.可我天天上下班有刷工作证.怎么办

我们公司加班严重超时违反劳动法可我没有证据.可我天天上下班有刷工作证.怎么办  

我们公司加班严重超时违反劳动法可我没有证据.可我天天上下班有刷工作证.怎么办

所谓证据有很多种根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六章第63条规定：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子资料；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
你可以看到，证言、考勤表、录影、人证等等都可以作为证据，并且劳动者只要提出初步的依据单位就要做出反证，如果觉得不懂嫌麻烦，就直接去劳动监察大队举报。

公司说本人违反公司规定开除公司规定公司造假我没有证据怎么办

未经过公告的规章制度不能作为依据

南京长安严重违反劳动法工作时间严重超时

用人单位严重违法劳动法规定的工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察进行查处，责令限期改正，给予警告，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《劳动法》
第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
国务院
《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

劳动法工作下调怎么办，我没有违反厂规，是公司人事结构调正？

工作岗位下调的你可以解除劳动合同，也可以继续在公司干，只不过你看工作岗位下调有没有违法，有的话可以主张你的权利。

公司加班超时严重,也就是违反劳动合同法,那双休日工资怎么计算

1、工作时间严重超时，按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
你可按上述方法详细计算你应得的加班工资。
2、先到当地劳动执法监察大队投诉，按《劳动保障监察条例》规定，同们有责任进行监督检查，并责令其纠正。
3、如还不行，可直接到劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），但仲裁后你今后的工作会很被动，要权衡利弊。

天天加班到九点半,违反劳动法吗

一般用人单位安排劳动者加班，应当在保障劳动者休息和合理的时间进行，用人单位安排劳动者加班，应当是劳动者本人自愿的，不得强迫劳动者加班，加班期间，用人单位应当按照劳动法的规定足额支付其加班费。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第二关于加班工资属于违法的，你可以向当地的劳动部门进行举报，最好把个人的工资单做为证据。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我就是没有证据，连工作证都没有的！

什么证据都没有吗？那么很难仲裁成功的。至少要能证明你在单位工作过吧。

我们天天加班，狠伤心。劳动法管吗？

加班有钱吗，现在这社会觉得不好可以不干啊，换别的工作，我们也老加班
希望采纳

我每天晚上加班到9点半，而公司从不支付一毛钱加班费我，我好忧闷，请问公司违反劳动法没有。我可以怎么办

违反了。
国家规定每天工作8小时，超过工资就按平时工作的1.5倍算。
你可以现在收集加班的证据，然后在自己辞职时，跟公司说，要他补上加班费和经济补偿金给你。如果他不给你可以去知他，只要你保有加班有证据就一定会赢的。

已经过了一个月,自动离职有没有工资,可我没有证据怎么办啊

离职了还挂念那工资干嘛