劳动法规定计件工资怎么算 我在工厂工作底薪两千按劳动法，计件加班另外算，老板突然说没有底薪

我在工厂工作底薪两千按劳动法，计件加班另外算，老板突然说没有底薪  

我在工厂工作底薪两千按劳动法，计件加班另外算，老板突然说没有底薪

计件工资在法律上是承认的，但是有一点是底线就是计件工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。 还有关于你们之间没有签订任何劳动合同以及加班没有加班费的情况可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉。

工厂按劳动法底薪该如何算？谢谢！

不知道你说的底薪是否是指最低工资标准，如果是最低工资标准，全国各地的标准不太一样，你可以百度下你所在城市的最低工资标准。

依劳动法工厂老板有没有权力降低底薪

实践中，如果用人单位和劳动者合同中有相关约定，还要看用人单位对劳动者工作的考核。举个例子，用人单位和劳动者约定：劳动者达到某一标准底薪2500元，提成若干，劳动者未达到标准，则底薪为1800元，提成若干。劳动者连续数月达到标准，但是有一个月未达标，可能底薪就降下来了。这种情况，不算是变更了劳动合同的内容。需要注意三点:1、需要在合同中有约定；2、有考核的标准，并按该标准进行考核；3、劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果不符合上面说的情况，用人单位是无权单方面降低底薪。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

底薪1500按劳动法的加班费怎么算

一、平时加班费计算公式是1500÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

三、法定节假日加班费的计算方式：1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展资料：

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

加班费--百度百科

根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

所以日薪：1500÷21.75=68.97元
工作日延时加班（每小时）：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元
休息日加班（每天）：1500÷21.75×2=137.93元
法定假日加班（每天）：1500÷21.75×3=206.9元

以上是标准口径，即国家相关法规里有明确的。但一般情况下，大部分企业不会参照国家标准去支付加班费，而是将21.75（当月计薪天数）替换成当月的工作天数（比如31天、30天），目的就是为了减少加班费的支出，但如果引发劳动争议，那么计算标准必须为21.75。

底薪1808按劳动法的加班费怎么算

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
用你的工资除以月工作天数，得出每天工资，用每天的工资乘以加班时间，在乘以百分比就可以了

底薪1470元,按劳动法加班费怎么算?

加班计算基数不能低于当地的最低工资标准。你是什么地区的，当地的最低工资标准是什么要心中有数。

底薪1850按劳动法平时加班多少，

平是加班为1.5倍工资，计算方法如下：1850÷21.75×1.5＝127.59

按劳动法工伤期间是不是只有底薪 不算加班费的

《工伤保险条例》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。

工作没底薪符合劳动法吗？

劳动法及劳动合同法中并没有规定工作一定要有底薪啊,只有规定在正常出工的情况下,单位要保证当地的最低工资标准.具体,你可以将岗位情况向当地劳动保障部门进行咨询.