劳动法工资发放规定 试用期不满一个月就自动离职的员工，按照劳动法规定，结算工资时是否有如何扣款处罚的条例？

试用期不满一个月就自动离职的员工，按照劳动法规定，结算工资时是否有如何扣款处罚的条例？  

试用期不满一个月就自动离职的员工，按照劳动法规定，结算工资时是否有如何扣款处罚的条例？

1、单位不得克扣劳动者工资；
2、如果劳动者的行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；
3、依据：
1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2）《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

劳动法规定试用期员工打架开除并罚款是否正确?

肯定不对了，试用期内员工考核不合格，单位可以解除与员工的劳动合同，但是不可以罚款的，单位也是没有这个权力的，这是在变相降低工作报酬，你可以通过以下途径解决问题：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

按有关劳动法规定 试用期内员工辞急工应不应该扣工资

劳动法没有明确规定，一般情况下不应扣工资。但若公司按法律规定的程序制定的且没有违反国家法律的厂规厂纪里 有这样的规定，也是可以的。毕竟急辞工对企业而言是有点措手不及的，特别是赶急活的时候。希望能对你有所帮助。

由劳动法规定试用期被解雇的员工拿到工资的期限

试用期员工被解雇工资应当在解雇之时一次性结清，经劳动者同意，也可以延期按约定时间支付。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法规定单位用工试用期为2个月，但某公司所有员工的试用期都是6个月，是否合法？

1、如果用人单位签订三年以上劳动合同，约定试用期6个月是合法的。
2、《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动法规定工作服员工离职后要不要扣款

如果单位要工作服就换给他，扣钱是不合法的。

2013按劳动法员工试用期工资怎么算

我们单位去年就决定搬迁去另一个市区但是由于搬厂单位面临赔偿问题一直迟迟未搬！现在我们单位只许然出不许人进！请问关于搬厂的经济赔偿劳动法的规定是怎样的？二因为搬厂了名称地址等都需要变更！单位要我们签订新单位的合同！请问我们不签是否有经济赔偿？又因为我们以前跟单位签的合同到期了！而且有一年之久没有续签请问现在我们能否要求单位补偿我们在未签订劳动合同期间的双倍工资经济补偿？请知情的朋友们能给我一个合理的正规的劳动法法规！因为我们单位很多都不知道签合同的重要性！所以我需要有依据可查的正是法规！然后打印出来传阅给其他的工友们！我们单位有1000多号人呀！最近几天单位在要求我们签署新单位的劳动合同！说不签新单位劳动合同的还可以续签现（即原单位）的合同！请问我们该怎么维护自己的权益！急！

劳动法规定旷工3天过后算是自动离职吗？那工资是怎样扣发的呢？

你旷工的这三天就没有工资啊，有的公司还是双倍扣钱，要看你们公司具体的规定了

劳动法在试用期内不满一个月辞退未签订合同的员工怎么办

劳动法规定，劳动者与用人单位一旦形成事实劳动关系，就应该在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。若自事实劳动关系开始起的一个月内被辞退（如被证明试用不合格），该员工可获得这段时期的工资报酬，用人单位为其缴纳这段时期的社会保险费用，用人单位无需另外支付补偿金或赔偿金。该员工需要做的是看单位是否是有合理理由辞退（是否被证明不符合录用条件等），如果是这样的话，就领走工资报酬后另找门路，如果是用人单位无故辞退，则可进行调解、申请仲裁甚至告到法院去。