计件工厂如何管理工人 我在工厂上班计件的，但我自动离积五天，之后回工厂要工资老板只发我一半，不知合法吗?

我在工厂上班计件的，但我自动离积五天，之后回工厂要工资老板只发我一半，不知合法吗?  

我在工厂上班计件的，但我自动离积五天，之后回工厂要工资老板只发我一半，不知合法吗?

肯定不合法，按照劳动法规定，工厂必须全额的发放你的工资，建议你先向劳动监察部门申请仲裁，如果仲裁没结果就向法院起诉

在工厂上班结帐后五天在自离能否得到工资

任何自离都是不会得到工资和其他福利的，请假倒是可以，你懂我的意思吧。

我在工厂半天没上班，他们就不发我工资了

去劳动局告他去 给厂里讲理 让他们给个说法 要是给不出来 或你觉得不合理 那就去告他去 没别的办法 要么你就不要那工资了

我在工厂上班,浪费我20个工作日,老板说不做事,没工资发

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

在工厂上班晚上不加班合法吗

如果是不合法的强令“加班”，不能也不应该处罚。如果是合法的 节假日工作，擅自离岗。可以按照“违反劳动纪律”处罚。通告可参照“违反劳动纪律”处罚通告。

我在工厂上班28天 未满一个月，我主动辞职，工厂要扣我20％工资。请问工厂它违反劳动法吗？求解

不合法，可以向劳动监察部门投诉，要求工厂据实结算工资。

在工厂上班13天拿600工资合理吗？

劳动者需要搞清楚劳动合同约定的工资，以及用人单位计算工资的周期和计算方法，是否有社保、公积金扣款，如果用人单位劳动合同约定的工资在扣除五险一金个人承担部分后，高于当地最低工资标准是合法的。

根据《最低工资规定》
第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

根据《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

我在工厂上班。晚上私自不加班，罚款100元。合法吗

劳动法规定企业不得强制员工加班，现在单位对你拒绝加班的行为扣款就是强制加班，违反劳动法，可以去劳动和社会保障局投诉

在工厂上班,单位只发饮料,不发高温费合法?

是违反相关法律规定，你可以向单位工会或者安全生产监督局举报。
4部委释出了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在里面提到了高温津贴的发放。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

在工厂上班，旷一天工真的会被扣三天的工资吗？合法吗？

劳动者旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。
虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。