工厂计件工资计算方法 我在公司上班，是计件工资但没有计件定额任务，同时还底于当地最底工资标准1530元每天都加班3小时，

我在公司上班，是计件工资但没有计件定额任务，同时还底于当地最底工资标准1530元每天都加班3小时，  

我在公司上班，是计件工资但没有计件定额任务，同时还底于当地最底工资标准1530元每天都加班3小时，

普及法规知识：
以前是计时工资被改成计件工资或者计件工资改计时工资都是违反劳动合同的，对工资的修改要经过劳动者本人同意的。没有经过劳动者本人同意的都是无效的。
1.一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者本人同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。
2.不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的标准也是违法的。

26天 计件工资550元保底＋计件工资我上班30天，我保底工资应该拿多少呢？

        这有两种计算方式：

1、就是以550为保底了即月保底，再加计件工资，即使上了30天也是550的保底工资，计件照工资照付。但不够26天时则会550不保了。

2、即用550除以26再乘以30的得数（约645元）为保底工资，另加计件工资。

你这属于合同约定不明，只能按用人单位的管理和解释办理了，自我提出维权法理上没有充分的理由，不过可以与单位协商提出你的主张，单位同不同意按你主张办就另当别论了

保底工资和计件工资能同时用吗？

保底工资和计件工资是可以同时来主张的，因为劳动者在正常提供劳动的情况下每个月的工资不能低于当地的最低工资标准即保底工资，而计件工资则是按照双方的约定来发放计算。

如果每天计件工资100元，十一加班按计件工资1.5倍计算是多少

100×1.5=150
十一加班是150元

公司底薪1500,上班10.5小时,加班费3.4一小时加计件工资合法吗

不合法，合法是用1500元/21.75天/8小时*1.5倍=12.9元每小时。所以不合法。

计件工资怎么算的.是不是底薪加计件工资还有加班费

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为300元，每日的产量为100件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即300元÷100=3 元。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
确定计算计件工资单价，加班费不包括在其中。

计件工资是有加班费的。具体计算方法咨询单位人事。
根据《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

计件工资和加班工资

一般情况下不定时工时制不存在加班加点问题，但应注意几个问题：
1、要在参照标准工时确定某岗位上平均熟练程度的劳动者的标准工资的前提下，合理确定计件的数量标准和报酬标准。
2、实行计件工作制的单位，若因生产需要要求职工在完成标准定额的前提下继续工作，应按计件报酬150%的标准支付额外计件报酬。
3、职工在法定节假日工作，用人单位应按计件报酬300%的标准支付加班费。

计件工资可以低于当地最低工资标准么

依据《最低工资规定》第十二条之规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”故实行计件工资，支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。 劳动者与用人单位因工资发生的争议，可至企业劳动争议调解委员会进行调解，也可至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁，当事人如对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动者至用人单位工作,明确计件工资与最低工资标准的关系，既有利于发生争议后促成调解,也有利于维护劳动者的合法权益，近而，确保劳动关系的和谐与稳定。

计时工资平时加班和周末加班都按1.5倍算，计件工资平时加班1.5倍周末加班2倍，计件工资高出计时工

这个都是公司规定的