厂里计件 计件的，工资每月在5000至6000左右。我现在工伤期间，工资怎么算？

计件的，工资每月在5000至6000左右。我现在工伤期间，工资怎么算？  

计件的，工资每月在5000至6000左右。我现在工伤期间，工资怎么算？

按前12个月的平均工资算。

我现在打工的地方是计件工资，每月工资都不同。我现在工伤养伤期的工资该怎么发放？

第一 你 这个工作按照相关的要求办理
第二 问下工厂你的福利待遇是什么 有没有你给你上五险一金
第三 其实你没有工作 或者单位没给你上保险 你可以上商业保险自己找保险公司买意外险 缴纳一年保一年的 消费型的
第四 具体可以问下当地社会保险中心 电话12333
第五 各地情况不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确
第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

工伤期间,保底工资2500,我月的平均工资5000多在工伤期间怎么拿

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

在工伤期间工资怎么算

带薪休养期间，按工伤之前12个月平均工资计算待遇。

在工伤期间工资4个月怎么算

受工伤后，在治疗期内享受停工留薪待遇，保持与受伤前的工资待遇不变。

在工伤期间工资怎样算?

1，《工伤保险条例》有规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

请问大家一下，我在工伤期间工资是怎么算的了，我的工资是计件的。

我国有规定，在工伤期间要支付给员工误工费和正常的工资；而你是计件工资，则需要按照当地最低生活保障支付你工资。

我现在工伤期间，公司发工资发我1800元的工资合适吗？

你说的不太清楚，可参考工伤保险条例。
《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

我以前工资是35oo左右,那现在工伤期间拿多少

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

工伤期间工资发放标准工资3500每月，工伤七天，这七天工资怎么算，谢

工伤休养期间工资单位应当正常发放
《工伤保险条例》规定： 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
日工资是160.92：3500除21.75（平均每月工作日）
七天工资1126.44：日工资乘以7