五级工伤停工留薪期 工伤认定后,停工留薪三个月,九级伤残,我能获得多少赔偿,我工资两千六百六

工伤认定后,停工留薪三个月,九级伤残,我能获得多少赔偿,我工资两千六百六  

工伤认定后,停工留薪三个月,九级伤残,我能获得多少赔偿,我工资两千六百六

九级工伤伤残，由社保局支付一次性伤残补偿8个月工资（标准是按本人工伤前单位向社保申报的工资乘以8个月），另外，当你离开本单位或者退休后，由单位支付8个月的工资（标准是本人工伤前12个月的平均月收入乘以8个月）

工伤够不上伤残等级的能获得多少赔偿

工伤不够伤残等级的，用人单位需要支付劳动者除三个一次性(一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金)外的所有工伤待遇，比如：医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

法律依据：《工伤保险条例》和你所在省的工伤保险条例。

工伤认定后,定为九级伤残,腿有功能障碍能得到那些赔偿

各地政策不同 应该是发放一次性伤残补助金 治疗费用实报实销 如需配置辅助器具 需经过医院和社保机构审批

工伤认定后伤残评不上级能赔多少

评不上级的，都得不到赔偿哦。只是停工留薪期期间单位必须支付你工资

我九级工伤残、停工留薪一年多了、需要几个月留薪工资

《工伤保险条例》第31条、第2款：停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

我老公工伤九级停工留新斯六个月，要得多少钱，、

停工留薪期原工资待遇不变，一般按照伤者受伤前12个月的实际工作收入的平均数计算。
根据《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

因交通事故，获得赔偿九万之后，现又鉴定为工伤伤残六级，还能获得工伤赔偿吗？还能赔偿多少？

可以。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金

大连工伤认定10级可以获得多少赔偿包括什么?

一次性伤残补助金（如果解除劳动关系的可得一次性医疗补助金，一次性就业补助金），医疗费，停工留薪期正常工资待遇，需要护理的还有护理费，伙食补助费等等。

昆山2011年拾级伤残能得多少赔偿？（3月7号认定工伤、现35岁）

最简单的办法，你拿着工伤等级鉴定去社保局仲裁。就可以知道了。

眼睛工伤单眼失明六级伤残月工资八千应得多少赔偿

根据《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。