工伤只发基本工资吗 工伤赔偿 我计件做了半个月工资2000 后半个月不给我算2000一个月 我该怎么办？

工伤赔偿 我计件做了半个月工资2000 后半个月不给我算2000一个月 我该怎么办？  

工伤赔偿 我计件做了半个月工资2000 后半个月不给我算2000一个月 我该怎么办？

最直接的方法就是协商，协商不成可以通过当地的劳动监察部门解决，也可以直接走劳动仲裁，走劳动仲裁就需要提供相关的证据。而且时间比较漫长。建议采取前两种办法

工伤赔偿 我做了半个月工资2000是不是改算4000一个月？

工伤保险待遇中的一次性伤残补助金以及停工留薪期工资，还有生活津贴与劳动者的工资标准有关；一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金与本人工资无关，用的是解除劳动关系上年度当地社平工资。至于工资标准能否认定为月工资4000元，关键的地方在于能否证明半个月有2000元工资。

在网吧当网管做了一个月刚发上个月的半个月工资就被开除了然后后面半个月工资不给我该怎么办

如果是你犯错被开除，不发给你很正常。但如果是无故开除你，又不给工资，你可投诉到当地劳动社会保障部门，不光要给工资，还可以索赔

我是工伤,老板一个月负半个月工资

工伤可以请病假，病假有病假工资；当然工伤还有工伤赔偿。
首先你弄清楚，单位给你买工伤保险没有，如果买了，那么1、工伤认定；2、认定后再做伤残鉴定；3、与单位解除劳动合同后，向社保部门申请伤残待遇；4、在申请待遇的同时，由单位向你支付停工留薪期的工资（即受伤之日到做伤残鉴定为止），同时单位按伤残级别支付一次性伤残就业补助金；如果单位没给你买工伤保险，那么 ，以上几项就都由单位来支付。如果赔偿拖欠，你可以向社保部门申请仲裁。

请假半个月工伤病假,半个月上班,当月工资怎么算

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

我在边当保安，我离职回家，他就说扣你半个月工资不给我我该怎么办

当事人应该搜集证据，申请劳动仲裁，或者采取诉讼的方式解决问题。根据《劳动法》第七十七条规定，　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条规定，　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条规定，　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

公司押半个月工资离职了不给该怎么办

工资是必须要给的，
但是休假虽然不合理，现在你已辞职再讨论也没法享受。
《劳动合同》劳动者解除劳动合同关系情形：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工伤好了后上班一个月只给半个月工资

不合理的，可以要求公司补足。工伤有停工留薪期，期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。

半个月工资没有了，该怎么办？

去上班时签订了劳动合同的吧，有了这个就好办了，你可以直接去劳政局去举报他，劳证局会帮你讨回公道的
假如没有鉴定劳动合同的话，只要你有足够的证明你是那个公司的员工，劳证局也会为你讨回公道的

我干了一个月,可老板压我半个月工资不给

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。