劳动法证据 违反劳动法 超时加班怎样收集证据

违反劳动法 超时加班怎样收集证据  

违反劳动法 超时加班怎样收集证据

对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为，劳动者可以搜集证据（例如：人证、物证，视听资料等）证明加班事实，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

公司违反劳动法我们当如何收集证据和收集哪些证据？

第一，能证明你和公司之间存在劳动关系的证据。
第二，公司违返相关法律的证据。比如说拖欠工资，未缴纳社保等。

单位上班有一些制度违反劳动法我怎么收集证据

请向单位领导提出合理化建议，我相信领导会关注研究采纳，为人打工干好本职
工作是本份，人要有自制力，不上规距，不成方圆。个人建议，仅作参考。

劳动法在线咨询。 加班费怎么算的，怎么收集证据，急

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
  
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
  
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：《劳动法》四十四条。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

关于超时加班违反劳动法，如何投诉？

（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
（3）如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
（4）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。

公司违反了劳动法，我应该收集怎样的证据

提供证据证明劳动者与用人单位的劳动关系的话可以从以下方面入手
一、可证明劳动关系的证据有：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
二、搜集证据证明劳动关系的方法
1、尽量收集到证明的原件，如果无法收集原件，可采取复印或拍照的方式搜集;
2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录
3、搜集网络信息：用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的QQ或各种即时聊天信息的记录等
4、搜集手机短信与电话录音

浪潮加班违反劳动法

可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

公司违反了劳动法，我应该收集怎样的证据才充足

你好，你的问题回答如下：
1、收集你在这个公司上班的证据，如劳动合同，加班表，上岗证，打卡签到表，工资表，银行卡发放工资流水，考核表等，
2、收集公司违法事实记录，比如周末加班证明、违法解聘证明、不交纳社保证明，违反劳动安全记录等。

超负荷加班违反劳动法吗

加班也是有限制的，不能超越劳动者的身体机能之外要求加班劳动
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

强制加班，违反劳动法啊

法律知识大家都知道的，不知道的可以找苗部门或网站查询，都有明确的说明。
但是，这里我要说的，你与公司是双向选择，你可以炒公司，公司也可以炒你。加班是公司的需要和规定，你不愿意加班，结果就是，你离开这个公司，找不要加班的工作。那么，这样的前提下，你可以找劳动部门投诉，可能你能找回一点权利。不过即使你不走，公司也会叫你走的。
百度里问你这样问题的人很多，其实我的总结是：公司没有强制加班，加班是工作需要。如果你不愿意加班，不配合公司，那么作为我是公司，我也不需要你这样的人才。