公司与员工签订雇佣协议 手机店老板要求员工签署一份合同，内容主题是在本手机店离职后，再就业不能去同行手机店就业，是否合理？

手机店老板要求员工签署一份合同，内容主题是在本手机店离职后，再就业不能去同行手机店就业，是否合理？  

手机店老板要求员工签署一份合同，内容主题是在本手机店离职后，再就业不能去同行手机店就业，是否合理？

如果你是一个没有任何法律常识的人，也能做出判断：不合理。
如果你是一个具有法律知识的人，更能做出判断：不合理，不合法。
题主所说的情况，属于我国《劳动合同法》中规定的竞业限制义务，所谓竞业限制，指劳动者与用人单位约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。
同时法律规定了，竞业限制义务的期限，最长不能超过两年。
所以，这份合同因为违反法律的禁止性规定，自始无效。但是，作为一个不懂法的善良公民，你以为这个合同是有效的，并且在合同解除或者终止之后履行了竞业限制的义务，那么，你就能申请劳动仲裁，向该手机老板主张2年内的竞业限制补偿金。
综上，你说，你老板是不是很傻很天真很亏。

业务员和手机店老板联合诈骗怎么举报

移动公司就是个骗子 顾客十年送手机 根卡号捆绑 给个破电话一个月就坏了 打电话没人给解决 电话坏了还要扣双份的电话费 以后都别用行动电话

米歌 手机 卖手机店 坏的不用的 一般多少钱 手机店老板 回答

最多50

私人饭店老板要求员工签不给请假合同合理吗

不懂法的人也知道不合理，为什么呢？劳动者有休息休假的权利，也有请事假病假等的权利，可以去签，不过这样的条款如果废纸，无法律效力，可全当儿戏

如何与手机店老板砍价？

对老板多说些好听的话，让老板高兴感觉你着人还不错。这样他就不会问你多要了。
麻烦采纳，谢谢!

套现手机店老板犯法吗

违法。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第七条 违反国家规定，使用销售点终端机具（POS机）等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，情节严重的，应当依据刑法第二百二十五条的规定，以非法经营罪定罪处罚。
实施前款行为，数额在100万元以上的，或者造成金融机构资金20万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失10万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”；数额在500万元以上的，或者造成金融机构资金100万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失50万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节特别严重”。

内退员工再就业需要签劳动合同吗

需要。
如果内退员工，尚未达到法定退休年龄、享受养老保险待遇，再就业时，与用人单位之间属劳动关系。双方应依照《劳动合同法》的规定，签署书面的劳动合同。

普通手机店老板卖走私手机 犯什么法?

如果你在卖“水货手机”的时候，向消费者告之（或者明显提示），则不违法。
如果你在卖“水货手机”的同时，向消费者宣传：这绝对不是水货，而是精品。那就……违法了。
《消费者权益保护法》
轻则警告，罚款，重则吊销营业执照，没收商品。
应该不会告你欺诈吧。（除非你批发出去的水货手机数额特别巨大）那就要判刑了。

京东员工签署合同后离职,能不能二次就职

建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需与用人单位达成一致即可二次就职、签订劳动合同、建立劳动关系。　
法律依据：《劳动合同法》
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

手机店老板伙同别人套现，请问归那管？

如果是银行卡套现，告知银行，银行的人再收集证据报案～～贷款套现，跟贷款公司投诉，由他们管～～～……