企业要将员工的劳动合同外包 外包员工可以不办解除离职协议吗扣不扣钱

外包员工可以不办解除离职协议吗扣不扣钱  

外包员工可以不办解除离职协议吗扣不扣钱

外包员工不办理离职协议就离开的是要扣钱的！
具体怎么扣 扣多少根据最初你们外派公司的协议和规定！
一般 正式员工的离职是30天，外派员工的是七天！
所以按照规定 七天前提出离职申请。
没有办理离职协议就不来的 一般按照旷工算，
外包公司根据最初的规定 进行处罚。

员工不签离职协议，公司就可以不给补偿金吗

员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。

开除员工需要签离职协议吗

不需要，下达通知即可。但是涉及到赔偿的，那么要制定赔偿协议，把赔偿事宜交代清楚，然后双方签字，单位支付员工赔偿金的。具体赔偿金，你可以到参照劳动法相关规定。

公司解除合同后，员工可以不办失业登记吗

可以，但是不办失业登记你领不到失业保险金，也不能向公司要赔偿金。

员工离职人事需出具离职协议？

公司应给个人出具“离职证明”，内容包括已终止合同及该员工在公司的大致表现，要盖上公司公章。

关于员工离职协议问题

法律明确规定，服务协议是可以约定违约金，但这个违约金不得超过用人单位为你支付培训费，
所以，你必须先明确了解清楚，这个入职培训的培训费大概是多少钱？
为此，你须支付的违约金只是折除已服务年限后的培训费，例如培训费1万元，你已经服务了2年，那么尚欠3年未服务，则需支付的违约金应是1万元的五分之三。
如果这个5万元高于实际培训费，则这个5万元的约定是无效的。即使到时用人单位申请劳动仲裁告你，他们这个超出法律允许范围标准的5万元违约金是没有法律依据的，仲裁委不会予以支持的，只会支持培训费部分。
另一个反面，若用人单位为你实际支付的培训费高于5万，从保护劳动者角度出发，用人单位只能根据劳动合同约定支付这5万违约金，超出的实际已支付部分，仲裁委一般不予支持的。
（法律依据：《劳动合同法》第22条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
至于两份协议的问题，你须说明第二份协议的期限，是从你入职当天起算还是从你新签订协议的当天重新起算？
另外，你说新协议把旧协议的名称写错，你须详细说明错的程度去到哪里？因为，若属于不影响性质的错误，可认定为笔误，不会对其性质产生变化。

离职员工可以不发年终奖吗

发你是情分，不发你是本分，我之前的公司老板人很好，16年12月底离得值，过年了，还给了我年终奖

怎么写员工离职协议书

网上有很多模板，主要说明的地方是，员工名字，因为什么原因，提出/公司要求离职，于几几年几月几日解除劳动关系。

顺丰的外包员工可以不交社保

社保是国家强制性缴纳的，用人单位必须为员工缴纳社保。

用人单位缴纳社会保险的总原则：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

请问，我这里有一名离职员工，己今签了离职协议书，和解除劳动协议书

这种事，你们只能报警，其它办法没有。