公司克扣员工工资应该怎么办 企业什么情况下可以合法下调员工工资

企业什么情况下可以合法下调员工工资  

企业什么情况下可以合法下调员工工资

正常情况下是都要经过本人同意的。当然企业砍你绩效工资，以你做错事扣钱，这就很麻烦。只能去劳动监查那边投诉。

企业在什么情况下可以拒付员工工资？比如员工被拘留了

什么情况下都不可以，员工被拘留和你发不发工资有什么关系？

什么情况下扣员工工资是合理的？

你好！
员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间 工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得 工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。 大律师网 说明主要由以下情况：
一、依法代扣工资。
二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照国家以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。
三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于本市最低 工资标准。

我想知道用人单位在什么情况下可以扣发员工工资？

一,用人单位不得克扣劳动者工资.

二,有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三,法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.是指因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位在哪些情况下可以扣除员工工资求解答

劳动者（员工）在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。
随意克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。

在务实操作中用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。主要由以下情况：
一、依法代扣工资。(1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用
二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照国家和上海市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于上海市的最低工资标准。
三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

何种情况下员工工资可以以国家最低工资支付

最低工资的概念包含以下三个涵义：
1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；
2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；
3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

单位在什么情况下可以退延职工工资

退延职工工资的情况有几种可能：
1、公司人事安排不及时，汇总考核资料不到位。
2、财政资金安排不准时，或者工资核算过程太慢。
3、重大项目资金结账不及时，导致财政资金紧张。
4、制度不合理，必须重要领导签核，恰好领导出差。
以上是常见的原因，但是都是不合理的延迟发工资。
‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是不包括以下情况：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
除了以上两点特殊情况，其他情况下拖欠工资均为无故拖欠，属于违法行为。

什么情况下饭店算拖欠员工工资,多长时间员工可以起诉?

遇到在饭店打工被拖欠一个月以上工资的，就可以算是拖欠工资了。当事人要与其他一同被拖欠的同事一起，搜集具体的证据，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、具体完成了多少工作量、老板个人准确的基本信息等，写成书面材料后，先派代表到有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，请这样的机构帮助催讨工资，因为找这样的部门催讨工资成本低、方便、快捷。如果还是不得到工资的话，就在可以在诉讼时效内向法院起诉处理。要注意的是，不能以极端的方式与老板发生冲突事件，比如堵路、堵塞锁眼、殴打和非法拘禁老板，或者擅自处理饭店的合法财产等。

请问企业在正常运转情况下要减员工工资是否违法

【相关法条】 根据《广东省工资支付条例》第十四条规定，用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项： (一)劳动者应当缴纳的个人所得税; (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;;(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 【案例】黄女士的工资单上经常出现单位代扣的项目，有时搞不清楚，去问人事部，他们很不耐烦。黄女士询问，单位是否有权扣除工资?可扣除哪些工资? 员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。比如： 一、依法代扣工资。(1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。 二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照国家和上海市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于上海市的最低工资标准。 三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

万凯源超市倒闭，员工工资在什么情况下能领到工资？

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