工地老板拖欠农民工工资怎么办 现在在工地做门窗然后老板让我带人给他做事说做完结账、现在做好一个月了问他要工资老板就来一句没钱、

现在在工地做门窗然后老板让我带人给他做事说做完结账、现在做好一个月了问他要工资老板就来一句没钱、  

现在在工地做门窗然后老板让我带人给他做事说做完结账、现在做好一个月了问他要工资老板就来一句没钱、

您好，只要您有和对方做工的证据，就可以到劳动局举报对方。如果您是以自己技术条件，承揽单位门窗工程的，您可以直接向法院起诉。
做工的证据包括您从老板那边领料的证据、工地开例会的证据、您计划的图纸等。

没有合同，只有老板一句话。说好做完结账，现在老板说有返工要我认钱。

这就是资本主义剥削的行为，即使在你即将离开他的企业也会尽全力的剥削你。就拿没有合同这一点，你都可以去劳动部门告他

我在海丰一个工地做事 后来走的时候老板欠我2295工资没付 老板说年底付 我年底跟老板要他说没有

补欠条
给他期限
不给就去法院

可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院依法申请支付令，或者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

我在工地做施工员，2500元一个月，25岁男，现在不做了老板不给工，说以后再算怎么办？

去劳动局告他

在工地做完一年多老板不发工资怎么办

劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法律规定：
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在工地做事受伤老板没管可报警吗?

叫他报工商医疗赔偿啊，不给报再诉讼

我在工地做工两个月,老板拖欠不结账该怎么办

当事人在工地做工两个月,老板拖欠不结账，可以向当地劳动和社会保障局举报。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

我曾在一个工地做工活连不上干老板让歇几天工资也没给他现在有话我问他要人吧他说过几天要什么意思

敷衍你，他不会主动联系你的，你这几天要盯着他，找他要工资

我在工地上做事，签了没有做完一个月就没有工资的协议，我现在做了半个月不想做了，可以拿工资吗？

可以
1、首先获取劳动报酬是劳动者的权利，所以单位不能排除你的权利，而免除了他支付劳动报酬的义务。
法律依据劳动合同法
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
所以你是可以领取工资的。