如果同事不配合你工作怎么办 公司里同事在工作上故意整我该怎么办？故意不让我参加一个会议，而我要做相关工作，结果还要到处问

公司里同事在工作上故意整我该怎么办？故意不让我参加一个会议，而我要做相关工作，结果还要到处问  

公司里同事在工作上故意整我该怎么办？故意不让我参加一个会议，而我要做相关工作，结果还要到处问

能忍就忍，许多东西你回头看其实没什么，但是有个底线，你可以整我，我接着，但是我的忍耐是有限度的。
实在受不了了，先准备好退路，把下一份工作基本确定下来，然后走之前挑出这件事，把气都发泄出来。

男友在工作上一再的骗我我该怎么办

看他是不是善意的谎言，如果对你没什么害处，再加上你又喜欢他，就不必介意，让他以后坦诚，看表现

我是小学老师,在工作上我该怎么办

“做老师最重要就是讲课的能力水平”你这句话说得很对，课讲好了，到哪里都不怕，不知道你们领导是怎么想的，年青教师就应该先让他练好业务，对于小科教师可以安排一些老教师，或是无上进心的教师去做，既然你这么有上进心，有理想，有抱负，有想法的教师，应该让你去当班主任，好好锻炼。这是我的看法。
不知道你在学校的人际关系怎么样，能不能是你与校长关系不好，他才这么做的，如果不是的话，你就可以把你的想法直接跟他谈，如果感觉你说话的“份量”不够，你可以找个能说得上话的，去帮你说。实在不行，你就上点态度，没办法，在这个社会，这种办法还很好使，谁让你这么有上进心了，人家别人想找清闲还找不着呢。

公司故意找我茬不让加班,我该怎么办

不让加班，是对员工关心啊。我都连续加了两个月了啊，哎，苦的啦。还是你们好。

我在工作上遇到了一些麻烦，我该怎么办呢？

如果运用法律手段，你一定能赢得自己应得的权力。2008年劳动合同法规定，无论签订合同与否，只要雇佣关系雇佣事实存在，就必须严格遵守劳动合同法中的各个条款。所以，不要顾及自己没签订劳动合同。另一方面，试用期中公司没有权力扣除工人工资，他的试用期不发工资的理由是站不住脚的。如果你辞职的话，需要提前一个月提出书面申请（无论是否被批），为了给将来可能的官司留下证据，建议你同时给部门长和人事部门递交辞职表单，辞职表单中要写明申请日期和正式离职日期（间隔一个月的话不会扣除任何工资），如果你想马上辞职走，就得付出一个月工资的代价，公司有权扣除的。

公司故意加大工作量逼员工离职，我该怎么办

法律问题：我近期的业绩不太好，公司向让我自己离职，但是我合同没还到期没有答应，公司就故意给我加大任务量，即使我每天加班也不可能完成，公司根本就是故意向让我辞职，我该怎么办? 高律师：不合法，可以申请劳动仲裁要求赔偿。 祝律师：不合法，可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。 如果您有法律问题，请进入首页拨打免费法律咨询电话，进行在线律师免费咨询。 相关知识——受劳动仲裁的受案范围 劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

上司知道我的工作能力 在工作上怕我超过他 我该怎么办？

坚持你的工作方法 你做的工作不是为你的上司做的 是为安全为工人你只要坚持你的工作理念不要理会他人的想法

同事关系在工作上该怎么处理？

错就在于你们一开始走得太近了。
同事、特别是上下级、或一个办公室的人，永远只是事业上的竞争者，是不可能成为知心朋友的，顶多也就是八小时以外的生活上的能说得上来的人。
她的上司走了，很可能想得到那个位置，并且把你当作了竞争对手，虽然你没有想和她争什么，但她却把你当作了潜在的对手。这也说明你是很优秀的，甚至于优秀过于她，你可以窃喜了，呵呵｀｀
既然已经成了僵局并矛盾公开了，那就不要怕了，只要你的心里是坦荡的，就一如既往的对待她，特别注意不要在私下里议论你们之间的关系，免得受人以口舌，或是让别有用心的人钻了空子。同时要在工作中做得更好，让她没有说你的把柄，也让上司和同事知道你的能力。
时间是最有说服力的，长此以往她就会明白你的为人了，也就会改变对你的看法了。

我的顶头上司一看见我跟别的男同事说话就很不高兴！还故意在工作上针对我难为我！我该怎么办？？？

这也不是正常的喜欢呀 你确定是他刁难你么 ? 有些做领导的就是没有一点榜样的样子 垃圾东西
可话又说回来了 他是老大他说的算你又有什么办法呢? 如果真的不想舍弃这份工作那么就只好尽量减少两人独处的情况了 工作多努力点让他找不到可以刁难你的借口 太过分的刁难我想他也不敢做吧 我想他也怕自己在员工眼中的形象太差吧

被上司和同事在工作上压制怎么办

看情况了，要事情不是很小，对自己将来在这个的影响不大就算了，当个人情，最好装不知道，这样会更好，不然你可能得考虑换工作了，上司都对你不满你怎么能发展的起来，，如果事情大点就越级去说明清楚，这样说不定你的上司位子就可能是你的了