工作不到一个月但是老板太找麻烦想辞职应该怎么办，反正经常没事找事各种刁难你。

工作不到一个月但是老板太找麻烦想辞职应该怎么办，反正经常没事找事各种刁难你。  

工作不到一个月但是老板太找麻烦想辞职应该怎么办，反正经常没事找事各种刁难你。

拿了工资想开老板，就开了他们吧！为钱工作：看你的价值与心里那个值钱。能拿到钱就行，别玩钱，开不起钱玩笑

想问个问题，看看各位兄弟姐妹的想法，如果老板不好，各种刁难，没事找事，我应该怎么办

那你就很用心的工作。努力给它做的最好。向老板证明你的实力。如果你因此换工作还会如此。努力做的最好。你会恍然大悟的

遇到没事找事的老板该怎么办?

我的前领导，他有个非常不讨人喜欢的毛病，就是见不得手下闲著，没事都要找点事给你乾乾，只要他在，我们就给逼成了装忙族。还好他助理小文人不错，领导的行踪都提前通知大家，大家有事就偷溜出去办一下，只要及时回来就行。 某天领导一大早就出差了，正巧是周五，大家的心思早飞了。办公室里都是聊天的、打游戏的，甚至还有女同胞绣十字绣。那天我是真忙，趴在电脑前头都不带抬的。同事小丁过来对我说：“办公室几十号人，就你一个人在干活，领导又不在，你表现给谁看啊？” 忽然，小文在群里传来紧急通知，原来公司有紧急会议，领导马上就要回来了。一眨眼的时间，办公室里又恢复了紧张有序的工作状态。 只有小文没逃过一劫，因为她没法解释，她早上还是直发呢，下午就改卷发了。所以，小编在这也提醒一下那些遇到见不得手下闲著，没事都要找点事给你乾乾的老板，还是老老实实工作为好，否则投机取巧只能隐瞒一时，不死长久之计。

刚辞职的单位老板找各种理由刁难不给工资怎么办？

有法律合同吗，如有就简单了，直接找当地劳动部门。
如果没有，只要构成劳动事实就可以，同事证明你就可以，同样通过法律解决。

老板没事找事怎么办

首先，请您先回想下，自己的工作情况，工作习惯，做法，因为每个公司都是有着不同的文化和氛围，老板喜欢的员工也是因人而异。如果有问题，且不损尊严和人格，可以改正。
其次，如果真的是老板的主观原因觉得您不好，这样的情况，如果打击了您的上进心的话，我建议您去换一家公司，但是切忌的是“一甩手”，这样的话无论您走到哪里，受自身心理因素影响过大，是不可能得到好的发展机会的。
希望对您有微小的帮助

对于没事找事的人应该怎么办

远离这样的负能量啊。

对于一些没事找事的人你应该怎么办？

首先最好看看自己是不是有什么问题让对方对你没事找事，如果有就尽量改正，让他没话说
如果你没错，建议冷处理，不要去理那些人，事情不要闹大就尽量不闹大
如果死纠缠着你，冷静的向对方表明立场，告诉他我不喜欢你这个样子，请你不要说三道四
如果以上都没有效果，适当使用一点方法，当着大家的面摊牌，一方面可以起到抑制他的行为的作用，另一方面也让大家知道他是什么样的人，一起敬而远之。

想要辞职但是老板不给工资我应该怎么办

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：辞职

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：正常辞职，不给工资。

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

在生活中有人没事找事，找麻烦，怎么办？

有钱不，有钱请人“帮忙”，只是个人意见。

工作不到一个月，厂里不让辞工，只能自离，应该怎么办

辞职不需要单位批准。
法定要求，你提前3天书面通知单位即可，留下证据，3天后离职，单位必须结清工资，否则向劳动监察大队投诉。
自离是违法的，如果因此单位造成损失，单位有权相应扣除你的工资作为赔偿。
相关的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。