外企需要的条件 大家知道想进外企的人力资源部，有什么要求嘛？

大家知道想进外企的人力资源部，有什么要求嘛？  

大家知道想进外企的人力资源部，有什么要求嘛？

外资的人力资源很难进的，外语固然重要，要不连外企也进不去，别说人力资源了，毕竟是和人打交道的部门。管理和应用心理缺一不可。

谁知道进入“人力资源部”需要什么要求？？

一般从事人事工作需要,有企业人力资源管理师的资格证书
你可以从助理人力资源管理师考起
这个网站上有

进武汉富士康人力资源部有什么要求吗？

您好。富士康是什么企业。。。要踏实地的慢慢做。。 不够资格。。他们一般要大本

进人力资源部门是不是对英语水平有什么要求？

现在进入大公司，很多部门都是有英语要求的。与国际化接轨嘛。
人力资源部门职责：
1. 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。
2. 根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
3. 负责拟定公司劳动合同文字和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
4. 负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按许可权审批员工各种休假。
5. 结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。
6. 依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对违纪员工有 权作出处理意见。
7. 执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。
8. 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。
9. 完成领导交办的其他任务。
简单介绍一下，希望对你有所帮助。

今天老板说我们人力资源部要培训 我想知道人力资源部要培训什么啊？

人力资源主要培训 ：沟通，管理，谈判，招聘，薪酬，绩效，职业规划，培训技巧，劳动关系，劳资等，这些培训内容。
有专门的培训机构的 请问你是哪里的呢？

进人力资源部门都需要哪些要求

没问题，没有具体要求，工作干著干著就熟练了，多掌握一些国家政策性的知识就行，我学计算机的，现在就干人力资源工作了。

银行人力资源部有什么岗位

人力资源总经理、干部管理岗、员工关系管理、调配管理、绩效管理岗、培训管理岗、招聘管理岗、薪酬管理岗等

外包后，人力资源部做什么?

*我们都知道传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是作业性的，另一种是战略性的。所谓作业性专案指的是考勤、人事档案管理、绩效考评、薪资福利等行政性和总务性的工作。而战略性专案包括人力资源政策的制定、执行，帮助中高层主管的甄选，员工的教育、培训、生涯规划，组织发展规划和为业务发展开发、留住人才等等，具有相当的前瞻性。把一些非核心的、过于细节化的传统性人事管理业务外包出去，也将成为企业提升人力资源竞争力的选择，而人力资源部专注于系统性全域性性的战略事务。企业人力资源管理者的职责将逐渐从作业性、行政性事务中解放出来，更多地从事战略性人力资源管理工作。人力资源经理人越来越多地参与企业战略、组织业务活动，领导企业变革，建立竞争优势，传播职能技术并担当起员工宣传者和倡议者的角色，并对员工绩效和生产率负责等。 *人力资源经理人需要具备相应的人力资源管理技能，能了解并掌握相当的业务知识，更要求能与业务部门说一样的“语言”。人力资源部门应该从“权力中心(PowerCenter)”的地位走向“服务中心(ServiceCenter)”。人力资源经理人必须具备一套全新的思维方式，去考虑“顾客”需要什么样的人力资源服务并怎样提供这些服务，由此创造在企业中的权威。 *人力资源管理应进行角色的再定位。密歇根大学的沃尔里奇(Ulrich)教授认为，作为企业获取竞争力的帮手，人力资源管理应更注重工作的产出，而不仅仅是把工作做好。

锻炼人的人力资源部

人力资源部就是得罪人的工作啊！