中国古代选官制度的主要阶段 中国古代选官制度经历的变化是

中国古代选官制度经历的变化是  

古代选官制度

1．先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。

（标准从爵位到军功）

2．两汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举（自下向上推荐）和皇帝征召（自上向下招聘）等，先重“孝廉”，德才皆备，到东汉时注重门第族望，世家大族形成。

（标准从才能到门第）

3．南北朝：九品中正制，按照“中正”所评品级决定官员奖惩，反映了世家大族（士族地主）的垄断地位。

（标准为门第）

4．隋唐：随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起，产生了科举制。

隋文帝时分科考试，隋炀帝时设进士科，唐太宗时以进士明经为主，武则天时设武举和殿试，唐玄宗时任用高官主持考试。

科举制意义：打击门阀势力；扩大官吏来源；提高文化素质；加强中央集权。

（积极作用为主）

5．宋元：北宋科举制进一步发展，分乡试、省试、殿试三级，实行糊名法，录取名额大增；王安石变法改革科举，不考诗赋，考经义和时务策，设明法科，考试成绩好的可直接授官。

（特点：更严密；人数增；更实用）

6．明清：实行八股取士，从内容到形式都有严格限制，为君主专制培养了忠顺奴才，但严重制约了中国科技、思想的发展。

（消极作用为主）