辞职领导不找谈话是什么意思 今天老板听说我要辞职。提前找我谈话了 。还说要给我加薪300元。不让我走。感觉很不舒服。为什么呢

今天老板听说我要辞职。提前找我谈话了 。还说要给我加薪300元。不让我走。感觉很不舒服。为什么呢  

今天老板听说我要辞职。提前找我谈话了 。还说要给我加薪300元。不让我走。感觉很不舒服。为什么呢

他没过关，不想让你走。走了他没戏了。

每天老板和老妈吵架我在他住感觉很不舒服！

好好劝劝他们，不要吵架

老公让我要听他的话，为什么听他说这个我心里很不舒服

因为你是人，不是动物，你也有自己的思想，也有自己思考问题的模式！突然之间，所有自己的习惯都要被一个人打乱，有牴触的心情是可以理解的！你试着跟你老公沟通沟通！让他也可以听听你的心声！

我要辞职老板不让走说让我给他面子怎么办？

老板说你不给面子 说明他还是想留你的 那么你就可以表达出自己的想走的原因 比如说待遇不好 或者是没什么前途 更能从老板那里可以得到回答就是他对你的看法 人辞职也就是为了找更有前途的工作 如果你走的原因老板能给予你 那么就可以选择不走 留下来 如果给不了 也希望你不要和老板闹僵了 因为多留一条路总是好的 外面闯多了 你也许会觉得现在的老板还是不错的 那样你还可以回来 闹僵了完了

辞职很久，不让走，真是烦死我了。身体很不舒服

遇到这种事好多人都是自离的，因为公司是不讲道理的，人家也是财大气粗，你想要维权，难上加难。真的不想做了话，勇敢的走吧想想为什么人际关系不好，有啥改进的办法，有的话，积极地去尝试

为什么我走路时吸菸很不舒服呢?

呵``吸菸有害健康呀``不懂么?~``因为吸菸吸得太多了,导致到了肺的问题咧```

年底辞职了工资还不给结清怎么办，我感觉很不舒服

呵呵,首先祝贺你有决心和机会去寻找一片新天地!
其次不知你老板欠多少工资?如果几百元也就算了,多了要找他要,不给就去有关部门告他!叫他吃不了逗著走!你理直气壮,怕他什么?他做事心虚.
最后,要提醒你,经过这次辞职,要及时总结经验和吸取教训,认真分析这辞职的前因后果.只有这样你今后才能进步,你的生活才会更加美好!

前任说我谈新男友他很不舒服 这代表着什么

不代表什么，
失去了才知道珍惜，
懒得理他，有明显的妒忌，不代表他还喜欢你，只是他可恶的自尊心在做怪。

我辞职老板不让走,还说要上劳动局告我

劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及影印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

我想辞职，但老板不让我走。原因是什么呢？

因为老板需要你这种人才，不想放手