劳动合同法第三十八条第一款 《劳动法》第三十八条和三十六条对时间要求不一样,为何法律对同一规定有两种说法？

《劳动法》第三十八条和三十六条对时间要求不一样,为何法律对同一规定有两种说法？  

《劳动法》第三十八条和三十六条对时间要求不一样,为何法律对同一规定有两种说法？

1、解释：《劳动法》第三十六条和第三十八条是一个问题两个方面的规定。《劳动法》第三十六条和第三十八条虽然同是时间的规则，但第三十六条是对工作时间的规定，第三十八条是对休息时间的规定，二者规定不同正常。

2、附：《劳动法》

（1）第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

（2）第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、劳动法

（1）劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联络的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

（2）我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）。

劳动法第六十五条中的三十六条和三十八条是怎样规定的？

社保缴纳问题你只有到你单位注册地或所在地的社保中心，向其相关部门反映，他们会督促你单位进行补缴。

昆明交通法第三十八条和五十六条那条罚款高

38条罚款更高。
第三十八条 车辆、行人应当按照交通讯号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通讯号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。
1、这条的内容是说，在没有交通警察在现场指挥，有红绿灯的，车辆、行人应当遵守红灯停，绿灯行的交通规则；
2、如果有交通警察在现场指挥的，不管有没有红绿灯，都必须按照交通警察的指挥通行；
3、在没有红绿灯，又没有交通警察在现场指挥的，应当确保自己能安全通行和不阻碍交通的时候通行。
第五十六条 机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。

合同法第六十五条中的三十六条和三十八条是怎样规定的？

　合同法第六十五条　当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。
　合同法第三十六条　法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
　合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《刑事诉讼法》第三十六条的法律规定？

《刑事诉讼法》第三十六条 辩护律师自人民检察院对案件审查起诉之日起，可以查阅、摘
抄、复制本案的诉讼文书、技术性鉴定材料，可以同在押的犯罪嫌疑人会见和
通讯。其他辩护人经人民检察院许可，也可以查阅、摘抄、复制上述材料，同
在押的犯罪嫌疑人会见和通讯。
辩护律师自人民法院受理案件之日起，可以查阅、摘抄、复制本案所指控
的犯罪事实的材料，可以同在押的被告人会见和通讯。其他辩护人经人民法院
许可，也可以查阅、摘抄、复制上述材料，同在押的被告人会见和通讯。

2016年最新劳动法实施细则第三十六条

在劳动相关法律中有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法实施细则》等。
《劳动法实施细则 》
36条规定：用人单位未将劳动合同文字送达职工的，视为未订立书面劳动合同。
《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动合同法》.
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法实施条例》
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

如触犯了宪法第三十八条会得法律如何制裁

一般根据民法通则一百二十条规定判决。宪法第三十八条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。民法通则 第一百零一条规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。民法通则第一百二十条规定，公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

按劳动法第三十八条,四十六,四十七条应向哪里申请与公司解除《劳动合同》

劳动者按照《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条要求与用人单位解除劳动合同可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

企业在职工工伤期间不发放工资是否适合《劳动法》第三十八条规定

企业在职工工伤期间不发放工资不适合《劳动法》第三十八条规定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《劳动法》第38条是保证职工休息的规定，不适合工伤的规定。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
劳动法
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

行政诉讼法第五章第三十八条

第三十八条　在起诉被告不履行法定职责的案件中，原告应当提供其向被告提出申请的证据。但有下列情形之一的除外：
(一)被告应当依职权主动履行法定职责的；
(二)原告因正当理由不能提供证据的。
在行政赔偿、补偿的案件中，原告应当对行政行为造成的损害提供证据。因被告的原因导致原告无法举证的，由被告承担举证责任。